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　　请勿揣着明白装糊涂

　　在有毒有害岗位工作了六年，竟然没有拿到过国家法规规定的“从事接触职业病危害的作业的岗位津贴”，这让人感到不解，感到困惑：为什么当初签订劳动合同、岗位合同时，不在合同中将“津贴”作为“约定”明确？为什么六年中没有一方提出异议？为什么直到离职时职工才提出岗位津贴的诉求？

　　面对这三个问号，或许也有人会说：劳资双方都是不学法、不懂法、不依法办事者，这家单位和这位职工都很糊涂！

　　依笔者看，这个说法是不了解真相。笔者以为，在签订劳动合同、上岗合同时，职工其实知道自己即将从事的岗位是有毒有害的，但他更清楚，在目前劳动者处于弱势地位的状况下，他提出“津贴”的诉求，就可能得不到这份工作，因此，为了能拥有这一份工作，他只是不敢提出自己的诉求，所以他并不糊涂。

　　这是不是笔者的妄加猜测呢？不是！职工离职后，感觉自己不在屋檐下了，不必理直气不壮了，就大胆地提出自己的诉求上，就印证了笔者的看法。

　　当然经营者也不糊涂，也是知道这个岗位是有毒有害的，是必须给予职工津贴的，只是为了一己私利，揣着明白装糊涂罢了。

　　尽管这类“揣着明白装糊涂的行为”在实际用工中并不多见，但对于从事有毒有害岗位的职工来说，哪怕是一个人得不到应有的保护，就是百分之百的伤害。因此，对于这类“揣着明白装糊涂的行为”，还是必须严格执法，强化处罚。

　　作为政府部门，应该从源头杜绝此类违规行为的发生，即制定明确的法规，对于有敢违法者，可处以数倍的罚款，甚至吊销其经营执照，在这方面可以参照签订劳动合同、缴纳保险金的做法。

　　多年前，不少企业不与职工签订劳动合同，不为职工缴纳保险金，后劳动部门出台了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资” “企业不按期缴纳或者少缴纳社会保险费的，社保主管部门可责令限期补缴欠缴数额，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。这些举措的出台，立刻化解了因不签合同，不缴纳保险金给职工造成的损害。

　　这样做是不是小题大做了？不是，因为这关系到职工的生命健康，有什么可以大过生命健康权的呢？

　　作为劳动部门、安监部门，应该对那些存在有毒有害岗位的企业加大执法检查，要更为严密地梳理有毒有害工种，以各种形式公示，使企业经营者不能以“不清楚是不是有毒有害岗位”来蒙混，来减轻自己的责任。如果什么是有毒有害岗位能让人一目了然，上述仲裁机构就不可能在职工申诉时，因“双方均无法提供证据证明所属岗位是否涉及有毒有害”而做出不利于职工的裁决。

　　当然，作为企业工会，也应该自觉履行起维护职工权益的职责，工会人员、职工代表要了解企业内每个岗位的性质，针对职工理直气不壮的状况，通过职代会、职工大会、劳资协商等，消除经营者有悖法规的强势。

　　依法治国已经成为建设美丽中国的重要内容，唯有“依法”，才会有这样的画面：职工安居乐业，企业合法获利，社会稳定繁荣。

　　强调一句：在中国，不法获利已成过去式，切不可再有这方面的幻想和企图，否则就将灰飞烟灭。 真话——长星杂文选