您可以在百度里搜索“真话——长星杂文选 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　过河拆桥要不得

　　一位职工在与企业解除劳动关系不久，就向仲裁委申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。

　　仲裁员调查认定，该职工所在企业最近几年确有数次未按时发放员工工资的情况，但那都是在企业经营上出现困难的时候。当这些情况出现时，李某亦未提出异议。根据上海的相关规定，这种情况应当视为双方对发薪日期的变更，某公司并无明显故意的过错，故李某因此而要求解除劳动关系的依据并不充分。

　　仲裁最终认定李某要求解除劳动关系的理由并不充分，驳回李某有关要求支付经济补偿金的诉讼请求。

　　这样的裁定，自然是合法合理合情的。

　　也许有人会不解：在用人单位有过失的前提下，劳动者不是可即时解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金吗？这话没错，但所谓的“过失”存在“恶意” “故意” “合理性”等判断标准，所以劳动者以此为由解除时，应当格外谨慎。

　　对于这一案例，我们首先要为职工能依法维权点赞。他没有像一些职工那样认为自己的权益受到侵害了，就胡搅蛮缠，就到企业阻挠经营者工作，甚至耍横撒泼，他选择走司法程序，这表明，在依法治国的时代，这位职工有相当的法律意识，体现了一个时代职工的文明素养，而这样的素养与上海大都市的发展是相匹配的。

　　但对这位职工一离开企业就提起诉讼，我们也要提出一些批评。因为这有过河拆桥之嫌。之所以这么说，是该职工在当初工资缓发的时候就应该理直气壮地与企业交涉，而不是离开企业以后。

　　说他过河拆桥，还因为这些年来，企业为他提供了工作岗位，发给他支撑生活的薪水待遇，使他及家人至少没有衣食之虞，从某种意义上说，职工是应该感激、感恩企业的。

　　虽说企业在这期间有过缓发工资的情况发生，但那都是企业经营发生困难的时候。作为企业经营者后来还是想方设法发了工资。作为职工应该理解企业经营者遭遇的艰难困苦，应该把自己看成是企业经营者的风雨同舟者。但这位职工显然没有这样想，他记住了曾经拖欠过工资，却没想过经营者为了企业发展，为了足额发放工资付出了怎样的心血，说他过河拆桥是不为过的。

　　还想说的是，这位职工有些见小利而忘大义。想想吧！也就是企业曾经缓发过几个月的工资，这位职工在合同解除后就提出了补偿，可以说即使仲裁支持了他的补偿要求，那补偿也不会很多，数千元、上万元而已。

　　试问面对经营者的苦心经营，奔走忙碌，你这样的补偿金拿得安心吗？拿得无愧吗？

　　中国正行进在富起来、强起来的路途上。在行进的过程中，只有每个勤劳的人，通过自己的正当劳动才能富起来，才该富起来。任何想通过歪门邪道、投机钻营而赚取利益者，注定会在行进的过程中落伍、淘汰。 真话——长星杂文选