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　　虽不违法却有悖情理

　　一言既出，驷马难追！大丈夫一言，重于泰山！言而无信，可谓人乎？从古到今，中国人口中诸如此类的语言很多。这“很多”的话语表达了一个意思：说话要算数。

　　但最近一家企业的经营者却说话不算数了，他与职工沈某约定：“只要你在某月某日来，就与你签订无固定期合同。”但当职工在某月某日来后，他却出尔反尔，不承认原先的约定。

　　由于沈某无法提供企业经营者做过承诺的证据，而且即使经营者做出过承诺后反悔了，赖掉了，企业的做法似乎也并不违法，仲裁院难以站在职工这边，但我们如果把法理情三者联系起来看，就可看到这家企业仍然有很多问题。

　　首先，你与职工约定，“只要你在某月某日来，就与你签订无固定期合同”。我们可以把这看成是企业的承诺，但当职工如约来后，企业却更换了职工的岗位，并大幅降薪，理由是职工原先的岗位已经撤销。想问问，你撤销前为什么不告知职工呢？这合理吗？合情吗？

　　甚至有疑问，你是不是想通过换岗降薪逼职工“自行了断”呢？

　　而当职工对调换岗位提出异议时，企业又马上连无固定期限合同也不同意签了，这实在是没把职工放在劳动关系双方是平等主体的位置来看待，实在是强势得很，或可以说欺人太甚！

　　对于这样的欺人太甚，由于不违法，法律对该企业经营者奈何不得，但我可以严正地告诉这家企业的经营者，公道自在人心，在弱势的职工面前，你可以盛气凌人，可以粗暴无礼，但最终你会自食苦果。

　　何以这么说呢？想想吧，这位职工从1994年进入该企业，苦苦干了十几年，用流行的说法“没有功劳也有苦劳”，你将这样的老职工弃之如敝屣，扔之如草芥，那会寒了谁的心？伤了谁的骨？

　　无疑，那些和这位职工一样的老职工会寒心会难过，会有唇亡齿寒的悲切。他们看着与自己一样兢兢业业、辛劳十几年的同事，就因为生了几十天病，而被无情换岗降薪，将无固定期限合同改为有固定期限合同，他们还会对企业有热忱有期待吗？

　　当今明智的企业经营者都崇尚企业与职工共同构建和谐，共同谋求发展，为此，不少企业推出种种关爱举措，有些为职工缴纳大病补充保险，致力于保障职工生命权、健康权；有些把企业文化渗透在企业管理的全过程，从一顿午餐、一次旅游、一堂培训做起等，全都饱含浓浓的关爱之情。还有些企业特别设立职工发展制度，只要工作表现好，劳务工可以转为合同制工，短期合同制职工可以转为无固定期职工……这一切，让职工感受到了体面、尊严，反过来，他们也以自己爱岗敬业、服务奉献，支撑起企业前行的风帆。

　　和谐是建设美丽中国的基础，一个人也罢，一个企业也好，一言一行，一个制度，一个规章，应尽可能地围绕法理情三者关系转动，并站在维护社会和谐、百姓安居乐业的大局来考虑！ 真话——长星杂文选