年底的干部调整太让丁露意外了，她的目标是能保住现在的位子。可梁文沛给了她份大礼，她竟然和金瑜轮岗了。金瑜来到了项目管理部。她回到了那个朝思暮想的人力资源部。

　　梁文沛是对工作要求很高的人，是要做出90分以上的。可丁露的工作成果总不能让他满意，他也看出来了，不是丁露态度有问题，而是能力跟不上，加上心思也在别处，所以本职工作很吃力。梁文沛很清楚，这么下去，自己也被她拖死了。他也想过提拔更称职的人，可丁露怎么办？公司已经形成了干部只上不下的文化传统，除非有大过。自己何必挑战这些呢。还有，丁露确实也为自己用心用力的做过事情，所以他没有下狠手。他做了一个折中缓和的安排。这就是最终丁露看到的结果。比较起来，金瑜在专业性和悟性方面很有潜力，虽说也没有项目管理的经验，但梁文沛很看好她，她需要的只是上手的时间。相比于项目管理部，人力资源部其实也很重要，尤其是当前新生代纷纷走上职场，如何管理好，发展好这些人简直就应该作为一个课题来研究。可目前公司对人力资源方面的要求还不高，事务方面的工作居多，所以可以把丁露安排过去。他也深知，以前，一些公司喜欢把人力资源部搞成组织部，一些领导在人员任免方面会有一些自己的想法，难免有些小动作，都得通过人力资源部实现，所以在有些人眼里，人力资源部有些神秘难测。以前陆名学分管人力资源部的时候，这样的小动作并不少见，丁露也是鞍前马后的为他跑腿，所以私底下，丁露也是有意无意的跟陆名学一般是邀功，一般是威胁的罗列过这些不能见光的事情的。可梁文沛这方面几乎没有诉求，他一贯信奉公正透明的原则，所以人力资源部对他来说，更多的就是可以写在面上的那些职责了。即使他也听到过公司里对丁露的各种议论，可他并没有在意，因为他确信自己不会私底下让丁露做什么不能放在明面上说的事情，让她拿了把柄。

　　可丁露不这么想，他对于人力资源部的认知还真的以为是组织部呢，以为又大权在握了。而自己和金瑜的轮岗让她以为梁文沛的天平是导向了自己的。

　　有句话说得好，江山易改，本性难移。回到人力资源部的丁露又恢复了以前的风格。一直和她保持不错关系的小张也高兴的不得了，仿佛丁露是班师回朝了。

　　什么样的头带出什么样的兵，差别很快就显现出来。人力资源部工资算错，绩效算错，有员工跟他们去核实，他们非但不道歉，还态度恶劣，认为别人给他们找了麻烦。大家开始反映了，人力资源部连一些基础工作都做不好云云。可丁露不这么认为，她给部门人员开会时就说，员工就是有奴性，你对他们越好，他们越不知足。言外之意员工就得用棒槌敲，才能听话。公司20多年来打造的家的文化在她这里彻底颠覆了。梁文沛也听到一些议论，渐渐地他对丁露的印象越来越不好，作为一名中层，首先得践行公司的文化和制度，给员工做好表率，即使工作能力不行，工作态度和工作作风是起码应具备的，可丁露小事做不好，大事还虎视眈眈，越是这样，越让梁文沛对她难以放心和安心。尤其让梁文沛担心的是，从与员工沟通的角度来说，人力资源部的作用还是很大的，确实是与员工利益切实相关的一个部门。丁露这么弄下去，会把员工和公司对立起来了，这个危害才是深远的。

　　对于自己不看好的人，梁文沛采取的动作是静观其变。

　　丁露丝毫也没有感受到梁文沛对自己的不满，依旧我行我素。

　　丁露对于那些能体现自己权力的事情会夸张的扩展它的边界，可对于很难搞定的事情她却千方百计的往外赶，往外推，或让别人替自己干。可毕竟孟大福不在了，孟大福式的公关也无用武之地了。但她会另辟蹊径，还自喜曲径通幽呢。

　　又到了做全年招聘计划的时候。各部门的人员需求雪片一样的飞来了，丁露他们统计了一下，这人员的增长比例高于公司业绩的增长了，这么下去，工资总额会被新增的人员吃掉的，这是不符合公司的政策的。可怎么压缩增员的比例和速度呢？初步一沟通，大家的理由仿佛也很站得住脚，公司刚刚编制了战略规划，这是公司战略需要。如果一刀切，同比例压缩，大家就会在报需求的时候参足了水分，供人力资源部举起大刀来砍。梁总坚决不同意这样粗暴简单的工作方式。

　　丁露最终还是想到了一个办法，你们不是都说是战略需要吗？好，那我就去找战略的去。丁露找到了战略管理部的负责人袁经理。

　　“袁经理啊，现在各部门报人员需求计划了，远远超出了预算的人数，必须得削减。可他们都说是战略需要。我跟梁总请示过了，他指示我们要成立一个小组，你们牵头，来审核他们报的需求是不是真的是战略需求，而且以后面试时，也要把关。”丁露说。

　　袁经理一听，气就不打一处来，这丁露也是出了名的揽功推过，谁跟她接触都得防范三分，这不，几句话，说的都是不着调的事情。

　　“丁经理啊，战略规划是我们组织编的。这是我们的职责。可你说的是人员管理的事情，这可不是我们的职责呢。我觉得这是很专业的工作，应该有专业的工作和方法的。”袁经理意思很清楚，这人员管理是清清楚楚人力资源专业的工作，你搞不定，说明你的能力和专业有问题，你不从自己找原因，往外找，岂有此理！

　　丁露并不罢休，继续说：“袁经理啊，这是领导的意思，他们都说是战略的需要。”

　　“丁经理啊，咱们所有的工作都是在落实战略呢，按你的逻辑，全公司只需要存在一个战略部就可以了。”

　　丁露碰了个钉子，灰溜溜的走了。

　　袁经理心说：“一上来就拿领导来压我。如果真是梁总的指示，只能说明这个梁总能力不行。什么狗屁逻辑。虽然编制了战略规划，可有些是现有业务的升级，有些是新业务，至于人员安排，是以前人员兼做呢，还是招新人来做呢，还是招新人做以前的业务，让老员工做新业务呢等等，这些都是人家部门的用人管理问题。这些部门说是战略需求，这是给人力出了个大难题呢。哎，虽然不是所有解决问题的办法都可行，可你丁露也不能这么不靠谱啊，不能这么不讲规则啊。”

　　以前，丁露的这些路数是有过畅通无阻的时候的，那个时候公司管理还没有现在规范，没有现在系统，加上陆名学的面子，大家不好说什么。但在心里也未必认同。可丁露当时是沾沾自喜的，认为自己很有创新能力和变通能力。现在这位梁文沛，重视科学管理，重视规则，逐渐的公司也培养起了这样的氛围。即便是高层，遇事也是先去查制度，找依据，而不是主观的做出决策。

　　可现在，当丁露又开始故伎重演了，谁也不愿意买她的账了。丁露是又气又恼又失落。

　　这事梁文沛还是得知了，她觉得不得不跟丁露沟通一下了。

　　“丁露啊，这第一，这不是我的指示；第二，你这个方案确实欠考虑。”

　　丁露一听就急了，“梁总，我说是您的指示，我是想让他们配合工作。这个方案我觉得其实还是有道理的，大家都说是战略需要，他们战略当然要去审核了。”

　　梁文沛也失去了耐心，他体会到了什么叫鸡同鸭讲。明明自己没有给她指示，她自作主张，还这么无所谓。

　　丁露在袁经理那里碰了壁，现在主管领导又这么批评自己。她回到办公室后，恨不得把杯子摔了。她把这一切都归功于梁文沛不给自己撑腰做主，不支持他的工作，心中对梁文沛就有了很多的怨怼。

　　丁露只要有机会，还是不断的插足别的部门的业务。最直接的方式就体现在招聘上。按常规，人力资源部负责面试应聘者的基本素养，沟通有关待遇福利等方面的内容，而用人部门负责考察专业知识，业务能力等。可丁露偏偏要越俎代庖，不懂业务还打肿脸充胖子，强拉硬塞的跟业务部门发生过几次冲突。金瑜也遇到过一次这样的情况。

　　金瑜面试了一个综合素养不错的应聘者，可对照岗位要求，有些鸡肋，最大的纠结是这位应聘者积累的经验在项目管理部是大材小用了，而这个岗位需要的能力这位应聘者积累的并不多。梁文沛和金瑜正在犹豫这位应聘者是否该留下时，丁露像发现新大陆一样的对金瑜说，这位应聘者很值得培养，他与以前那家公司解聘的成本非常高，分的房子会收回，虽然丁露强调的重点是希望金瑜能提议给出一个高的待遇。可金瑜想的却是人家下这么大成本来公司工作，但其实这个岗位给他的发展空间并不大，这不是害了人家吗？所以和梁文沛商量后，还是决定不录用了。丁露非常生气，她没有更多的去关注金瑜说的人岗匹配问题，而是觉得自己看重的人才被金瑜给否了，自己被冒犯了。所以她跟好几个人有意无意的评价这个事情，她说这位应聘者特别优秀，梁文沛都看好了，可金瑜就是不要云云。

　　这话也传给了金瑜，金瑜觉得丁露太可笑了。丁露以前在这方面就栽过跟头，可怎么就不长记性。她以为她得了理，可听话的人可不这么想。人家传话给金瑜的时候，是要跟金瑜确认这是不是又是丁露的关系户塞人啊。她这是搬了石头砸了自己的脚。搁在以前，金瑜对丁露的可笑行径是置之不理的。可经历过上次的事件后，金瑜做事风格有了很大的转变，只要自己在理，对方有意为难，她都会反击，尤其她也会经常反省，与人为善是没错，可你的好得用在对的人身上，对于那些欺软怕硬的小人，该出手时就得出手。

　　一次，金瑜正在和梁文沛汇报工作，丁露敲门进来了，跟梁文沛敲定一个访谈的事情。说完正欲离开。金瑜开口了。

　　“丁露，对了，有人对我说了，你跟很多人说，上次那个应聘者，梁总很满意，可是我生生的不要人家，是吗？”

　　丁露也不是个省油的灯，先是一愣，转而说：“梁总是挺满意的。”说完看向梁文沛。

　　梁文沛这才领教了女人间的较量，这么点小事都能追究到底。他丝毫没有犹豫，就实说：“人是不错，可不符合咱们招聘岗位的要求。”

　　丁露一下子就红了脸。

　　等丁露走了后，金瑜对梁文沛说：“梁总，跟我说这话的人，是想跟我确认是不是梁总想安排自己的关系户呢。”

　　梁文沛这下不说话了，是啊，丁露是自己管的，她这么没有分寸的做事，难免会牵扯到自己，这个丁露啊！

　　梁文沛也下定了决心，既然丁露油盐不进，自己也没有必要再做什么沟通工作了，哎，就让她自我膨胀吧。有句话不是说的好吗，欲弱之，必先强之。

　　丁露回到办公室，一屁股坐在椅子上，气鼓鼓的。她认定是金瑜这次轮岗被调整，对她有意见，记恨她，所以才在梁文沛跟前摆了自己一道。

　　丁露正想着如何扳回这一局呢，小张神秘兮兮的进来了。

　　“丁经理，有个事情得跟您汇报一下，前阵子任职资格体系那个项目的投标公司中，有个L公司，您记得吗？刚才给我打电话，说咱们违规操作，把他们的方案给了中标公司Y公司，并且怀疑在招标中有暗箱操作，不公正，要来跟我们讨个公道呢。”

　　刚还气鼓鼓的丁露一听到这个事情，惊得目瞪口呆，立刻就呆坐在了椅子上，心虚的她不知道后面等待自己的会是什么。

　　 喜欢我们终将无怨无悔请大家收藏：(321553.xyz)我们终将无怨无悔艾草文学阅读网更新速度最快。