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　　4.2

　　你的资源经得起盘点吗

　　我们可以把一个人所拥有的资源分为显性资源和隐性资源两类。

　　显性资源，顾名思义，是指那些存在感较强，受到人们的广泛认同的资源。这类资源能给你带来显而易见的益处。

　　相较于显性资源，隐性资源则是指存在感相对较弱，人们不易察觉的资源。这类资源与水和空气类似，只有在严重匮乏或者即将失去它的时候，你才会意识到它的重要性。

　　显性资源主要有三类。

　　1.财产资源

　　财产资源是指可以直接兑换成钱的资源。

　　财产资源又可以再分为：存量财产和增量财产。

　　存量财产是当前你已经拥有的财产，比如房产、股票、车辆、奢侈品、黄金等。

　　增量财产是需要你前期投入，经过一段时间的酝酿才能得到的财产，它具有一定的时间性和阶段性。你通过工作挣得的收入、通过投资赚得的收益，都属于增量财产。

　　财产资源=存量财产+增量财产×时间周期（2年）

　　要想了解自己有多少可供自由支配的财产资源，你需要将自己看作一家公司，对自己所拥有的存量财产和增量财产进行盘点。

　　下面，我将以28岁的某广告公司初级经理小林为例，做一次盘点财产资源的演示。

　　表4-1 个人资产及负债

　　表4-2 个人（家庭）收支状况（年度）

　　根据计算公式，小林的财产资源=存量财产+增量财产×2=486000元。

　　对比同行业的平均水准，这样的财产状况属于行业内的中等水平。也就是说，一旦小林遭遇职业危机，他拥有足够多的财产资源应对职业转型期间可能存在的收入下降问题。

　　2.人脉资源

　　人脉资源，是指能够跟你进行有效的交流和互动的人脉。举个例子，比如对于我而言，特朗普就不属于我的人脉资源，因为我无法与特朗普进行有效的交流和互动。

　　我们可以从客观上将人脉资源分为内部人脉和外部人脉两类。

　　简单地说，能够跟你进行有效的交流和互动，且与你在同一家公司就职，或者与你从事同一个行业的人属于你的内部人脉。能够跟你进行有效的交流和互动，但是并不就职于你所在的公司，或者所从事的行业与你所在的行业关联甚少的人属于你的外部人脉。

　　内部人脉广，意味着你在公司或行业内有很多可以产生业务关系、交换关系的人，工作起来如鱼得水，工作的舒适度高，你会有更多的自尊和自信。

　　真正能够成为你进行职业转型的助力的是外部人脉。外部人脉将在很大程度上影响你的视野、转行可能性和跨行业融合度的高低。

　　我们还可以把人脉资源分为强连接人脉和弱连接人脉。

　　强连接人脉，是指那些与你价值观相似，你对他的信任程度较高，彼此之间可以分享一些重要隐私的人。有时候，这种强连接人脉能帮助一个人在职业转型过程中取得戏剧性的突破。

　　弱连接人脉，是指那些跟你的强连接人脉相比，与你相交尚浅的人。不过，即使是这种弱连接人脉你也不能小看，有时候，它能够通过为你做职业引荐，介绍可靠的职业领路人，提供有效的行业信息等方式，让你在职业转型时拥有“更进一步”的可能。

　　下面，我介绍一个特别简单的盘点人脉资源的方法，具体的操作步骤如下：

　　第一步，查看你的微信通信录。

　　第二步，想一想，这个通信录里有多少人是可以马上和你在微信中进行有效对话的。最基本的衡量标准是，如果你给对方发送一条微信消息，对方马上知道你是谁，并给予回复。而与此同理，如果是对方给你发送消息，也能够马上知道对方是谁，且给予回复，就可以说你们是彼此的人脉资源。

　　第三步，将你的人脉资源做一次分类，分成内部人脉和外部人脉两类。

　　第四步，将你的人脉资源再做一次分类，划分出强连接人脉和弱连接人脉。

　　以上文提到的小林为例，通过以上四个步骤，我们可以得出小林个人的人脉评估表。

　　表4-3 人脉评估表

　　从这个表格我们可以看出，小林的外部人脉和弱连接人脉的数量都不少，这就意味着，即使他遭遇职业危机，也能相对快速地找到缓解危机的方法，实现转型。

　　3.时间资源

　　时间资源，也就是你所拥有的每一天。

　　很多时候，你之所以会困惑、迷茫、焦虑，归根结底是因为你意识到自己的时间资源的有限性。

　　这类困惑常常会通过以下这些话题的形式表现出来：

　　（1）如果在25岁之前不做，日后就会后悔的10件事是什么？

　　（2）人活到30岁时，是应该追求稳定还是应该追求梦想？

　　（3）30岁的女生，到底应该把主要精力放在哪儿？升职，还是生娃？

　　（4）35岁面临公司裁员时，该如何选择自己的职业方向？

　　（5）40岁面临中年危机时，要如何应对？

　　上边这些大家已经习以为常的话题，无不与时间资源的匮乏有关！

　　孔子在《论语》里说：“四十而不惑，五十而知天命。”在他所生活的时代，人的寿命大概只有70年，每个人所能够拥有的时间资源非常有限。

　　你不妨设想一下，如果人的平均寿命不是80岁，而是300岁，人们还会有在25岁时没有做就会后悔的事吗？还会在30岁时为追求稳定还是追求梦想而纠结吗？还会在40岁时遭遇所谓的中年危机吗？当然不会！

　　当然，我们都知道，上述情况只是一种假设，在短期之内，人类的寿命还无法延长到那个程度。为了缓解焦虑，摆脱困惑，我们开始有意识地进行时间资源的管理。

　　进行有效的时间管理的第一步是盘点你的时间资源。你需要问自己两个问题：

　　（1）我的时间都是怎么花掉的？

　　以一周为限，每天有24个小时，一周的时长就是168个小时，如果用于吃饭、睡觉等满足基本的生存需要的时间是68个小时，那么，剔除这68小时后，剩余的100个小时就是你在一周内所拥有的有效时间。把自己在这100个小时里所做的事情及做各项事件耗费的时长如实记录下来，你就会知道自己把时间都花在了哪里。

　　（2）我可以自由支配的时间有多少？

　　在100个小时的有效时间里，你会发现有一部分时间是自己无法自由支配的，它们可能被固定用于处理工作，也可能被固定用于经营家庭，把这些时间剔除后，剩下的才是能够让你灵活支配的时间。

　　下面，还是以广告公司初级经理小林为例，以一周为限，对他的时间资源做一次盘点。

　　小林所在的公司距离他的居住地比较近，他每周花在通勤上的时间大约是5个小时。广告公司的工作强度比较大，小林经常加班，所以他每周大约需要花50个小时用于处理工作，此外，他每周还需要固定拿出8个小时左右的时间陪伴家人，将上述三项耗费通通剔除，余下的37个小时才是可供小林自由支配的时间。

　　从表格中我们可以看到，在这余下的37个小时中，有30个小时被当作休闲时间，而只有7个小时用于学习和扩展人脉。由此可见，小林的时间资源并未得到高效地利用。有句话说，是工作之外的时间，造成了一个人与另一个人的根本差别。如果小林想提升自己，他就应该从可供自己自由支配的37个小时中，至少拿出20个小时用于学习和扩展人脉。

　　表4-4 时间资源统计表（周）

　　需要注意的一点是，以上对于财产资源、人脉资源和时间资源的盘点，只是对你所拥有的显性资源的梳理，在显性资源之外，你还有两项重要的隐性资源。

　　1.健康资源

　　健康资源，是最重要的隐性资源。在现代社会，人们的关注点往往停留在财产资源、人脉资源等显性资源上，而忽略了健康资源这项至关重要的隐性资源。

　　我曾经接待过这样一些来访者，在交谈中我了解到，他们都拥有丰富的履历，这在职业转型上可谓拥有得天独厚的优势，只可惜，由于自身健康状况堪忧，对于工作强度较大的工作他们常常只能无奈放弃。在职场中，健康资源就像军队的粮草，粮草短缺，打仗时则处处受限。

　　因此，我们需要周期性地盘点自己的健康资源。

　　首先，每年做一次全身体检，检查身体的各项功能是否运行正常。其次，我们还可以给自己在饮食、运动、心态和睡眠这四个方面的表现打分，列在健康资源自评表里。

　　广告公司初级经理小林的健康资源自评表如下：

　　表4-5 健康资源自评表（周）

　　2.家庭关系资源

　　家庭关系是指基于婚姻、血缘或法律拟制而形成的一定范围的亲属之间的权利和义务关系。家庭关系依据主体的不同可以分为夫妻关系、亲子关系和其他家庭成员之间的关系。家庭关系是对一个人的影响程度远远超过人脉的一种重要的隐性资源。在我们面临人生的重大选择时，家庭关系常常会在其中起到关键性的作用。

　　我曾经收到一位咨询者的来信，信中说：“我是一个三线城市某家事业单位的小科员，这份工作是父母托了关系找到的，但是工作内容枯燥乏味，我实在提不起兴趣，我很想去大城市。但是我把这个想法跟父母一说，他们都强烈反对，甚至威胁我说，如果我胆敢辞职就要和我断绝关系，请问我该怎么办？”

　　这就是一个典型的做职业选择时被亲子关系困住的案例。类似的情况还有很多，当你拥有良好的家庭关系资源，你的一些人生选择会得到他们的支持，反之，他们可能会成为你的一道重大阻碍，使你做选择时心力交瘁。

　　相对于前面几项资源的盘点方法，对于家庭关系资源的盘点要更为主观，你只需要问自己以下几个问题：

　　（1）在以10分为满分的打分机制下，假如10分代表无论你做什么选择（当然是合法的选择），对方都会支持你；0分代表你在做选择时必须遵从对方的意愿，否则就要跟你断绝关系。从1分到9分按照对方对你的支持程度的加深依次递进，你与对方之间的关系可以打几分？

　　（2）在什么情况下，你的选择会得到对方的支持？在什么情况下，你的选择将遭到对方的反对？在什么情况下，对方会放弃表态？

　　（3）你的家庭成员最看重的价值是什么？他们当中，谁是最有话语权的人？

　　当你对上述包括显性资源和隐性资源在内的五项核心资源都盘点清楚，你就已经能很清楚地知道自己的资源状况，并以此为依据考虑转型的问题了。 思维破局