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　　支持系统 资源和能力迭代升级，加速变现

　　或现或隐、或明或暗的资源组成了我们职业转型的支持系统，这个支持系统是我们进行职业转型的基石。盘点好自己的支持系统，并有效利用和转换，将有助于我们快速实现迭代升级。

　　4.1

　　你在职业转型道路上的瓶颈是什么

　　曾经，我遇到过一个让我大跌眼镜的咨询案例。

　　那是一个在国内某个一线城市的一家国企做行政工作的女生，这份月薪四千多元的行政工作，她做了七年，终于，她开始对这份工作感到厌倦，于是找我咨询职业转型的相关事宜。

　　看过她的履历之后，我问了她两个问题：

　　1.你做现在这份工作压力大吗？平时工作忙吗？周末需要加班吗？

　　2.你每月需要还购房贷款吗？需要的话，每月要还多少呢？

　　对于第一个问题，她的回答是，这份行政工作是通过父母的关系找到的，大多数时间都很闲，周末也不需要加班。

　　对于第二个问题，她说自己并没有买房，她的父母那里有三套房，她的丈夫也在很早的时候购入了三套房，所以只需要还少量的房贷。

　　听到回答的我看到了事情的转机，低落的心情瞬间一扫而空。我甚至跟她开起了玩笑：“你来找我咨询，不会是逗我玩儿的吧？”

　　在对这位来访者的兴趣爱好、行为倾向等做了基本考查之后，我建议她多去参加一些课程，充分利用空闲的时间提升技能，完善自我。我之所以提出这样的建议，主要是基于这位来访者对于两个问题的回答所传达的两个信息——第一，她时间充裕；第二，她经济状况良好。简而言之，她既有“闲”，又有“钱”。她现在的问题是缺乏转行所需的工作技能，那么对于她而言，用时间和金钱这两种资源去换取技能的提升是十分可行的。当她的技能得到提升，职业转型自然不成问题。

　　在职场中，资源的开发和利用是十分重要的。

　　很多人都知道，比尔·盖茨在创业初期就拿到IBM的订单的一个很重要的原因是他的母亲是IBM的一位董事。

　　我的一个朋友，从一所不知名的大学毕业后，学习了一些软件开发的知识，应聘到一家大企业做工程师。短短五年间，他先是由工程师晋升为项目经理，然后又晋升为部门经理，他的成功固然离不开他认真负责的工作态度，但是作为他的朋友，我知道除此之外还有一个很重要的原因是他拥有一份很不错的人脉资源。他初入公司时就了解到，公司里一位副总级的领导是他的老乡，他敏感地抓住这层关系，与这位领导结下了很深的情谊，之后的日子里，他跟随这位领导学到了很多东西，得到了许多发展机会。

　　比尔·盖茨和我的那位朋友可谓充分利用人脉资源的典范。现在有很多人利用周末读工商管理硕士（MBA），以谋求职业转型。读工商管理硕士的学费大多在三十万元左右，这是一种用金钱资源和时间资源提升技能、拓展人脉的典型做法。

　　很多时候，我们在职业转型道路上的瓶颈就是资源的匮乏。

　　曾经，有一位35岁的女士来找我做咨询，她告诉我，她从25岁研究生毕业那年起，就一直在一家从事能源开发的研究所做工程师，这十来年，她的收入几乎没有任何大的提高。这份工作没有带给她足够的成就感，她很想转行到互联网、金融、传媒、旅游等热门行业。听了她的诉求，我先请她打开手机，翻开通信录，然后问了她一个问题：“请你告诉我，你的通信录里，除了你的亲戚、同学和同事，还有多少与你不在同一个行业的人？”

　　她数了数，有十来个人。我又问她是否能请这十来个人引荐她进入他们所在的行业，她摇了摇头说，那些人要么是做微商的，要么是孩子的老师。于是我只能遗憾地告诉她，她要想马上转型，很难。原因很简单，那就是她缺乏职业转型所需的人脉资源。

　　还有一个28岁的程序员也来找我做咨询，当时他已经做了五年软件开发工作，可是他并不喜欢写代码，之所以选择这份工作是为了赚钱，后来他在软件开发过程中遇到瓶颈，加上原本就不喜欢这份工作，所以想转去做产品经理。以他的情况，要去做产品经理并不难，他只需要学习一些专业的知识和技能，再花点时间做一个产品模型，带着这个模型去应聘，一定能有所收获。可是听完我的建议后，他皱了皱眉说：“我现在每周需要工作六天，每天上下班的车程是两小时，来回则需要花上四个小时，每晚回到家时已经十点多了，根本就没有时间做什么产品模型。”这种情况属于时间资源的缺乏，没有充足的时间，他很难实现职业转型。

　　以上我们谈的都是一些显性的资源，其实还有一些人们不易察觉的隐性资源，也是决定我们的职业转型能否成功的重要因素。

　　我认识的一位32岁的女士，已经在一家事业单位工作了五年，但是她认为这份工作缺乏发展潜力，收入也不高，所以她很想跳槽。这时，恰好她的上司跳槽去了某家企业，上司提出愿意将她引荐给那家公司，可是她却拒绝了上司的好意。对于她的这个举动，我感到很困惑，详谈中她委婉地透露了原因，原来是她的丈夫不同意她跳槽，她的丈夫希望她能安安稳稳待在事业单位，工作之余把时间和精力放在经营家庭上。

　　在这个事例中，阻碍这位女士转型的是亲密关系。来自亲密关系的支持就是一种隐性资源，这种精神层面的支持会对我们的职业转型产生很大的影响。

　　这些或现或隐、或明或暗的资源组成了我们职业转型的支持系统，这个支持系统是我们进行职业转型的基石。当我们准备转型时，首先要做的就是对自己的资源做一个盘点，看看自己转型的基石是否足够牢固。 思维破局