第二天，刘兴国叫来郭总、廖明、文小艺、罗成、蒋飞，把昨天自己梳理的事项说了一篇，让大家都梳理一下，特别是近期的工作安排。

　　“昨天我在家里梳理了一下近一年来的情况，也很感慨。自己也完全没有想到能够发展到今天，至少没想到这么快的发展到今天。除了我们自身的努力外，还得靠这个大时代提供给了我们机遇，尽管我们几个到今天为止都还没有分到什么钱，但至少看到了希望，有了一个真正能够供我们学习锻炼发展的平台。公司既然到了这个份上，我们就要团结一心，努力把公司办好，早日推向全国。”

　　“现在公司已经有了一定的经济抗风险能力，而公司成立时间短，底蕴不足，团队班子还没有成型，我们几个作为最主要的骨干和领头羊，得抓紧时间组建和培养团队成员，要抬头看路，不要被太多的具体琐事缠身。”

　　“所以今天叫大家来，就是我们每个人都梳理一下自己工作中的脉络，至少要把近期、中期的发展方向搞清楚，工作才会有头绪，不会瞎忙。”

　　说到这里，刘兴国抬头看向大家，“如果大家都没有准备或者没有思考过，就回去自己梳理一下后，我们晚上再一起商讨一下，主要是统一大家的看法与方向。每个人都要自己当成公司的决策人来思考。”

　　“我现在主要是协助廖总工作，财务上也是在文总的领导下工作，还处于学习中，所以很多事都考虑不到。”一时之中大家都陷入沉默，还是罗成开口打破沉默，罗成虽然毕业还不到一年，但很勤奋与聪明。

　　“所以说，要习惯于思考和总结，只有思考和总结才能发现问题、找到解决问题的办法；我们不懂没关系、没有经验没关系、考虑不周全没关系，每个人的想法都提出来大家讨论，三个臭皮匠顶个诸葛亮；核心是大家要把自己放在主要决策人的位置上去思考，要有主动性，不要老想着别人来安排；今后公司越来越大，每个人都会独挡一面的分管一个方面，现在不锻炼，今后怎么办？”刘兴国又继续说道，“世界上没有天才，有的只是他比别人善于找对方法而已。”

　　“比如罗哥你，既负责餐饮公司财务又要协助廖总工作，就要思考公司的发展方向、发展的阶段性计划、完成计划需要哪些准备与条件、现在还差哪些、目前主要存在的问题有哪些？需要怎么解决？有哪些方法和途径能够解决？预计会出现哪些困难与意外？等等的问题，现在公司具备了最低层次的抗风险能力，如果现在不把这些事情考虑清楚和养成这样工作的习惯，公司不可能取得大发展，要知道靠一个人，工作的能力和覆盖范围始终是有限度的。”

　　“还有，我认为目前公司存在的主要问题是团队配置不完善，所以我们几个下半年的重心是组建、培养、锻炼出一批骨干团队成员，为今后的大发展做好准备，不这样的话，我们明年不可能快速的大发展。当然造成我们这种局面的原因是公司底蕴不够，也可以说成是公司发展太快，队伍的组建跟不上公司的发展速度。”最后刘兴国说道，“要不大家回去好好梳理一下，晚上再商量？这也是我们对自己的一个锻炼；还有郭总通知湖城的王源也写一份，通过传真发过来。”

　　众人点头，一脸凝重的散去。

　　……

　　晚上8点，几人直接来到了刘兴国的家里，进到书房，茶已经倒好。

　　“大家都坐到桌边来，挤一下。我也把康美琪叫了来，让她来通过此事学习锻炼。我们一个公司一个公司来，一个板块一个板块来，看谁先说？”

　　“我先说吧，首先我自我批评一下，由于从去年以来，公司一直还不大，我和罗成原先习惯于听从兴国的安排，所以忽略了自己这方面的锻炼和习惯养成，没有系统的梳理过。”郭总首先翻开笔记本，开始发言。“公司确实因为发展得太快，底蕴不足，团队组建和配备，包含架构设置都还不健全，目前最大的问题不在于业务的拓展，而是现在根本就不敢去大规模拓展，所以最近两个月，我定为公司和行政部门的招聘月。首先组建各公司的行政部门，房地产和餐饮公司的行政部门独立分开，分别设立人事专员、行政专员、后勤专员，今后再根据公司发展情况增设立成独立部门，平常考核、后勤、招聘都由自己公司负责，需要集团统一的就统一组织；在三天之内希望各公司各部门都把各自的组织架构、需要配置的人员、人员要求条件列出来，上报集团我们统一组织招聘；计划在5月下旬和6月上旬在昌州日报、渝城日报、湖城日报、杭城日报、申城日报等报刊登至少半版的招聘广告，公司马上请专业公司设计公司网站，餐饮和房产公司分别注册公司网站，便于宣传和外地人才投送简历，直接与学校就业处联系和与人才中介联系等多种途径招聘；我们初步筛选并面试后，再由各公司主管面试，决定是否录用；集团总部暂时不招聘人员，由我负总责；餐饮公司和房产公司分别招聘行政部经理、人事专员、行政专员和后勤专员；由于目前公司行政部只有我和张倩两人，我将在昌州本地的招聘告一段落后去渝城、湖城招聘。这就是行政部本阶段的主要工作，当然招聘是长期工作，也不一定一次就能满足各公司的需求。”

　　“好，行政部门的思路清晰了，首先完善行政部自己的岗位设置和人员配置；先按照这个思路执行，今后公司再细分了再调整。接下来财务部门。”

　　文小艺也翻开笔记本，开始汇报。“财务部门与行政部门性质一样，都是服务性部门。集团总部暂不设置岗位和配置人员，目前财务部有8名人员，其中餐饮公司3名（包含负责统计汇总的王辉）、房产公司2名、湖城两名，我计划把陈兵提拔为房产公司财务部经理，再配置3名有经验的财务人员和3名刚从财会专业毕业的学生，跟着学习锻炼，为今后项目增加储备人员，因为每个项目都要派人在售房部开票收款，这样就能满足最近一年内的项目发展需求；餐饮公司就由罗成任财务部经理，今年内再配置2名有经验的财务人员和2名刚毕业的财务人员，分别负责直营部和加盟部的财务，再招2名像王辉这样的非财务人员，负者与店面直接联系监督统计。这就是财务部门的近期的工作，湖城的安排由王源负责汇报。”

　　“很好，文总的思路很好，有经验的和没有经验的都要招，便于培养长远的人才队伍。陈兵的问题，你问一下他，他是否愿意长期留在外地工作，他说过今后要回湖城，如果不愿意，适当的时候把他派回湖城，再招聘一位财务经理；餐饮公司要招财务经理，罗成只是暂代财务经理，他还要跟着学习，长远看他也要安排在集团财务部，今后集团事情也多，平常还可以作为预备人员，进行意外情况的补缺。”文小艺汇报后刘兴国补充道。“罗成你没意见吧，在新经理没有到位前你要坚守岗位，多向文总讨教学习。”

　　“我没意见，我还需要跟着有经验的师傅学习。我今天也没有什么汇报的，我也思考了，但不全面，只要公司哪里需要我就可以去哪里。”罗成立即说道。

　　“那我来说了。”廖明翻开笔记本开始汇报。

　　“餐饮公司目前从制度到设备基本齐备了，目前的主要问题是人员储备影响了扩张速度，所以最近2个月内的工作重点是储备人员和培训培养。虽然注册了三个公司，但采用一个团队负责运作的模式，至少在最近两年都会采用此模式运作。目前三个品牌，滋味堂是中式快餐品牌计划在明年下半年推出，还是先走直营店，模式和菜品成熟后才采取招商加盟方式；千味汤锅作为特色餐饮，计划下半年在昌州下面的8县中至少开5家店，其余采用加盟方式，先行试点，计划在下半年在申城和杭城各开一家直营店；麻辣人家专门在大型工业区或者大型批发市场开店，下班年将在昌州各县的大型工业区开设5家店；所以需要厨师30名，这个湖城厨师培训学校将会提供，他们在6月初会来昌州26名，湖城自己留下4名，基本能满足需求；需要店长人选30名，就需要招聘了，希望能够在7月之前招聘到位，便于提前学习锻炼考核；部门设置方面，我们将设置直营事业部、加盟事业部、品牌宣传部、财务部、行政部，行政部和财务部我就不说了，直营事业部由杨海燕任经理、配置10名经验丰富的骨干成员，他们也是预备队，全由老员工抽调，也是我们的店长或者今后区域分部负责人；加盟事业部由王庆国任经理，需要招聘大学毕业的学生5名，要能够胜任出差，先期由我培训，能力出色者也是分部负责人的储备人选；新设一个品牌宣传部，主要负者网站建设与维护、公司宣传计划与广告推广、资料准备等工作，需要招聘经理1名、策划人员1名、平面射设计人员1名；当然今后公司有了独立办公室后，还需要前台接待人员、专职司机等人员。这就是餐饮公司近期的主要工作。”

　　“好，蒋总请讲，我要先说一句，蒋总暂时只是副总，今后龙科房产的总经理就是你，你入股的事稍等两个月再谈。”

　　“好，龙科房产目前最大的问题也是部门不齐、人员不齐。我计划设置工程部、营销策划部、行政部、财务部、报件部、事业发展部等部门；上面再配置营销副总、工程副总、财务副总、行政副总、公共关系副总，公共关系副总主要负责与政府部门接洽、办理各种手续，分管报件部，其他们都好理解；事业发展部主要负责跟踪政府政策、研究房地产宏观发展趋势、研究产品及协调项目设计、新项目的考察与信息收集；需要人员：各部门副总1名，工程部8名（今后也是项目总监的储备人员）、项目销售总监（或经理）6名，报件部3名、事业发展部6名，具体的人员需求见表格文件，这是公司只局限于昌州区域的人员需求。目前的紧要工作有：鹿城工业区龙科广场的预售证办理及签正式合同和工程施工监督；昌州工业区龙科广场的方案设计、方案报审、施工销售准备，此项目必须在8月动工；下鹿浦龙科广场的前期设计；6月份的土地拍卖等工作，具体的由于内容太多，我已经形成报告发给大家。”

　　“大家都讲完了，今后我们每季度都进行一次这样的会议，下面每个公司也要每个月有月度会议、每周有周工作会议，要形成习惯，目前房产公司要困难一些，事情还没有理顺。总之，我们在座的都是公司的高层，要把重心放在理顺工作关系、培养人才梯队、发现和纠正工作中的问题等方面。我们看了王源的传真，他在湖城为我们招了20个今年毕业的学生，6月初与厨师一道包车来昌州，到时我们再根据个人兴趣爱好及性格分配，原则上餐饮和房地产各半。郭总在昌州招聘过后，去一趟渝城或者委托王源去一趟，登个广告和与各学校就业处联系，还可以去一趟杭城与申城，万一有人愿意来呢，下来后把各公司的人员需求统计好后，马上开始招聘。”

　　“我还有几个需要招聘的职位需要一起登报，下来再给你。最后通报一个事情，龙光集团已经入股人人惠超市500万的股金，他们总股金3亿，我们占的比例不高，但有利于我们拓展关系，因为股东都是昌州商会的大老板，我们是唯一的一个小企业，也有利于今后龙科广场的招商。”最后刘兴国总结完后就散会，时间也晚了，大家明天还有工作。 草根时代