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学会认怂后，我成了老板最放心的人
周末跟几个朋友聚会，老莫提了个问题：
“你们觉得，什么样的老板可以叫作好老板？”
大家众说纷纭，有人说肯给钱，有人说能带人成长，有人说人格魅力突出，懂得一视同仁……
老莫笑着摇头：
“你们都对。以前我也这样想。但现在，我有个全新的角度——能及时察觉到你的‘极限’，并表示理解的老板，才是值得跟的好老板。”
老莫为人踏实，任劳任怨，一直深得老板器重，但另一方面，他也经常被安排远超其他同事的工作负荷，令其苦不堪言。
前不久，他因压力太大，没控好情绪，冲进办公室，大骂了老板一顿。
那一刻，老莫抱定辞职的心，说的话也比较难听，没给自己留什么后路。
没想到老板听完后很冷静，点点头说：
“我知道了。你的任务的确重了些，我会安排其他人分担掉一部分。”
老莫有点惊愕，老板笑笑说：
“第一次听你爆粗口，这说明，确实到了你能忍受的极限。其实这样挺好的，你如果一直不说，我就一直不知道。”
老莫的故事让我有些感慨，因高强度工作而猝死，或者因压力重最终选择轻生的新闻，屡见不鲜。
一旦发生这样的事，企业肯定负有不可推卸的责任。
只是，若换个角度看，一个老板心再黑，也不会愿意闹出人命。
假如双方事前能做更多沟通，企业和员工都“知己知彼”，也许悲剧就可以避免。
知道自己的极限所在，懂得适度“认怂”的员工，一定会工作得更安全舒心。
3大症结，让我们不会轻易说出极限所在
现实当中，很多人并不太会轻易说出自己的极限所在。
1.面子原因
这通常来自盲目的“攀比心理”。
比如一同事天天加班，工作负荷一直极高，还不是生龙活虎？我可不能被他比下去，不然岂不是被其他同事和老板小瞧！
这就很像去健身房锻炼，你看别人深蹲120公斤，自己明明一副小身板，也非得去试一试，不然就觉得丢了面子。
只是这类做法，很大概率是自取其辱，甚至会弄伤自己。
同事天天加班，可能他的工资比你高3倍，做的事又正好是他所擅长的，因而动力和成就感十足。
又或许，他特别懂得时间管理，注重劳逸结合，因而能持续输出。
而你，则未必如此。
正确评估自己的能力，不要让所谓的面子蒙蔽了眼睛，是我们开始收获成长的必由之路。
2.现实压力
对大部分职场人，尤其是中年职场人来说，这可能是最常见也最扎心的原因。
找到一份合适的工作不容易，在大城市扎根不容易，上有老下有小，更不容易。
因此，哪能轻易“撂挑子”？
随时候着要替代你的人多了去了，这的确是事实。也的确存在着只想把你往死里用的老板。但这不是我们持续隐忍直至放任自己走向崩溃的理由。
拼命工作，能让我们更快升职加薪，更加备受重用，但这些都是0。
没有了最前面那个代表身体的1，一切终将毫无意义。
职场压力，是“社会压力”，还并不到“生存压力”。
除去生死，人生真的都是小事。
3.社交习惯
什么是社交习惯？
举个例子，傍晚出门散步遇到个邻居，别人跟你打招呼：“吃了吗，没吃到我家吃啊？”
要是你非常实诚地回答“没呢”，这就有点难堪了。
毕竟人家也只是随便问问，表达最基本的社交礼仪，并非真存着想请你吃饭的念头。
所以，出于好意和礼貌，不管吃没吃，你的妥帖回答是：“吃过啦，谢谢啊。”
很多新人初入公司，会误以为诸如“这些工作，你一个人扛得住吗？”之类的话，是一种社交性质的关心，于是就本能地回应：“没事，这算啥。”
偏偏，这就是最大的问题。
在工作场合，同事或上级这样问你，他们更关心的是“你的极限在哪里”，你会不会搞砸这个任务。
如果你明明已经搞不定了，却还非要强撑，属于没搞清楚自己的位置。
哪根稻草会压死骆驼，只有骆驼自己知道
前段时间，杭州小伙逆行被交警拦截后崩溃大哭的视频，上了热搜。
他哭诉的原因，是觉得压力太大。
公司有紧急任务要加班，耽误不得；女朋友又连声催促，让他回来送钥匙。
情急之下，他才无奈选择逆行，谁知被抓了。
这段视频看得很多人泪目，他们仿佛看到了早已不堪重负的自己，因为一点点小事，就轻易地崩溃了。
就像老话说的：“压死骆驼的最后一根稻草。”
通常我们在说这句话的时候，出于同情弱者的天性，天然都会站在骆驼的角度：
它好可怜，一直被压迫、压迫，最终承受不住，被压死了。
可如果，你能把自己抽离出来，站在另一个更客观的角度去考虑问题，你会发现，骆驼的主人其实真的有一点点冤。
主人让骆驼拉一次货，肯定是希望它尽量多拉，所以，只要骆驼的状态看起来是ok的，他就一定会一直往它身上放东西。
他这样做，初衷并不是为了虐待骆驼，只是出于利益最大化的考量。
而骆驼一直“看起来”不错，就会让他一直不知道真相。导致最后只是多加了一根稻草，骆驼就死掉了。
它到底能驮多少？到底会死在哪根稻草上？主人心里其实没底。
成年人的世界，我们首先要学会的，是各自负责。
老板为经营业绩、公司存亡、员工薪酬负责，而员工为自己的发展、健康、身心负责。
哪根稻草会压死骆驼，只有骆驼自己知道；你的承受力到什么程度，也只有你自己清楚。
为什么老莫骂了老板却没被开除，原因也正在于此。
他坦白了自己的极限，这个举动，能让老板心里有底，让老板放心。
这的确是个值得跟随的好老板。
注意两个信号，找到自己的“极限”临界点
对一些人来说，最大的问题或许不是不想说出自己的极限，而是一直觉得“我本可以”，根本不知道所谓的“极限”在哪里。
小病小痛，忍一忍就过了，成年人哪有那么矫情？
熬了通宵，第二天找时间补补瞌睡就行，有什么大不了的。
正是这些不经意的“无所谓”，日积月累，最终构成压垮我们的稻草。
就我的个人体会，要找自己的“极限”临界点很简单，注意两个信号即可。
1.身体信号
我有段时间写稿压力极大，写到凌晨三四点是常事。
有一阵子，每到凌晨1点左右，我就感觉胸闷气短，脑子也一片混沌，根本写不下去。
随后的白天也是浑浑噩噩，全身乏力，看什么都是灰的，且非常健忘。
我意识到这是个非常严重的问题。
于是当机立断调整为晚上12点前必须睡，宁可第二天早一点起床写。情况才逐渐好转。
当你的负荷已经过载，身体一定会发出信号，这个时候，就代表你已经靠近极限。
别尝试对抗，尽快调整，才是最智慧的做法。
2.情绪信号
还是那段时间，我的情绪变得非常易怒。
有时别人只是无心的一句话，都会让我忍不住想要立刻反驳。
几次之后，我的合伙人委婉提醒：“你最近好像压力有点大，要不要放个短假，调适一下？”
就像老莫说的，老板为什么第一时间get他到了极限？因为一向温和平顺的他，竟完全变了一个人，在老板面前爆了粗口。
当我们惊觉自己的情绪突然迥异于平常时，这就是你到达或将要到达极限的明确信号。
聪明的员工，一定懂得让老板放心
创业10余年的前辈杜姐曾对我说：
“我最在意的员工特质，只有3个字：放心感。”
什么是放心感？
1.你做事靠谱，可监控、可量化、可预期。
2.你能随时让我知道，你的极限在哪里。
真正能让人放心的人，永远不会把自己逼到山穷水尽的地步，也当然不会让自己的老板，时时刻刻都处在这份担心之中。
该说就说，相互信赖。坦诚极限所在，才是一段雇佣关系里，最好的状态。
聪明的员工，一定懂得让老板放心。 能力突围