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　　11. 合理与规范并重

　　好的企业一定有好的规范，那就是管理者的以身作则。

　　——日本经营之神松下幸之助

　　任何一家企业，要想实施有效的纪律约束，就必须确保企业规章的合理性和规范性。因为企业制定规章的目的是要员工遵守，若空有形式，则毫无意义可言。

　　企业在制定用以规范员工行为的规章时：

　　一要详细地调查。二要认真细致地分析研究。三要结合企业的生产经营状况和员工的实际情况，在征求员工意见的基础上拟定出较为合情合理的规章条例。

　　这样规章才能够行得通、推得开，否则，那些脱离实际的条文无疑等于一纸空文。

　　【制度妙计】

　　一条不合理的规章有可能就会造成整个企业人心浮动。 大公司用制度管人 小公司按规章办事