您可以在百度里搜索“公司管人靠制度 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　抛弃私人感情

　　领导在管理下属的时候，一定要做到赏罚分明，不要掺杂任何私人感情。当然，从赏罚的角度来说，人们都有趋利避害的心理。古人曾说过：“夫人情好爵禄而恶刑罚，人君设二者，以御民之志而立所欲焉。夫民力尽而爵随之，功立而赏随之。”意思是说一般人都喜欢奖赏而害怕惩罚，统治者设立了奖励和刑罚这两种方法，用奖赏让百姓知道该做什么，用惩罚使百姓知道不该做什么。

　　赏罚分明，在管理过程中不夹带任何私人感情，也是树立领导权威的一种好方法。中国历史上广为流传的“孙武吴宫教战”、“孔明挥泪斩马谡”都是抛开私人感情，赏罚分明的好例子。

　　一个成功的领导者，在处理公事时绝不能夹带私人感情，尤其是在决定员工去留的问题上，更要一碗水端平。即使你与这位员工的私人感情再好，也不能因此网开一面。你可以像琼斯那样采用其他方法帮助他，这样才能树立起自身的威信，也才能更好地使下属信服。 公司管人靠制度