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　　激励看得到

　　有不少企业是采取记功嘉奖的方式来奖励表现良好的员工，这当然是一种不错的方法，它不但包括了物质激励（因为大多数的企业会随着记功嘉奖而发放一些奖金，或是作为考绩及升迁的参考），同时它也具有精神激励的效果（这些员工作的大名往往会出现在企业的公告栏或是刊物上，让他们成为其他同事注目的焦点），不过这种效果往往很短暂，一般只有在名字刚出现在公告栏或是刊物上的头几天才会引起大家的注意，时间一长或是下了公告栏，大家可能就会忘了他们。

　　有一家企业，为了让这种记功的激励效果能被拉长，被记功嘉奖的员工除了享有前面我们所提到的那些奖励之外，还会依功劳的大小颁发不同级的勋章，员工们可以像军人一样，把它们别在胸前。

　　据该公司管理部经理杨小姐表示，他们之所以这样做，是希望让记功嘉奖的结果能够让每一个人都得到。 公司管人靠制度