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　　认清现代年轻员工的缺点

　　时代不同，人才的特点也各不相同。现代青年大多讲究个性，他们的优点突出，缺点也同样突出。使用他们之前，必须对他们的缺点有一个充分的认识：

　　缺乏耐性，几乎是每个刚毕业的新一代年轻人都有的缺点。因为年轻，大多能想出很多很好的创意，但是要他们将之付诸成完整的计划，只有很少的人才能做到。

　　他们办事往往只有三分钟热度，一旦遇到挫折或是出现问题，使事情不能顺利进行，他们常就会放弃，半途而废，这样是成不了大事的。

　　光说不做，这是很多人给新一代人才的评价。

　　刚毕业的他们因为没有什么社会阅历，也因为年纪轻的关系，很多事都是想当然，信口开河，说起来头头是道，滔滔不绝，自以为别人都会因此而敬佩自己，但实际上却常会事与愿违，遭到大家的鄙视。

　　逃避责任，找各种理由开脱自己，也是企业中新人常见的缺点。因为涉世不深，新一代人才常常害怕承担责任，又因为刚进入新公司工作，不想留下坏印象，所以新一代人才总采取逃避的态度，找理由开脱自己。

　　可是他们并不知道，很多时候，他们所谓的“理由”在其他人看来并不称为理由，他们只是强词夺理罢了。

　　大学毕业生小董，刚上班一个月，就迟到了6回，别人问他为什么迟到时，他的理由是路不好走，经常塞车。而公司里和他住得很近的一个员工却能每天准时上班，从没迟到过。而小董只要早起半个小时，早出发半个小时，就肯定不会迟到。他的理由在其他人看来，根本就不成立。 公司管人靠制度