您可以在百度里搜索“公司管人靠制度 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　现代人多以自我为中心

　　“现在的年轻人都是自私自利的，以自我为中心，不关心他人和公司。”这是老一代对新一代人才批驳的主要内容之一。因为在新一代人才的学生时代，他们的父母总是无偿地给予他们各种关怀，而校园里的教师也是本着教书育人的态度帮助他们，这些都易使新一代人才养成以自我为中心的习惯。

　　走上社会后，这些新一代人才一般不能立刻改变这种习惯，他们关心的还是自己的利益，而不会主动考虑到别的同事或是公司的利益，凡事都以自己为出发点，想的是“我能从中得到什么好处”，这样并不利于新一代人才的发展，甚至会得不偿失，捡了芝麻，丢了西瓜。

　　这种新一代人才认为公司的生活与私生活是风马牛不相及的，除非提出商量，要不然私生活不愿受到干涉。

　　如青年小丁，刚上班不久，遇到公司为了赶活，全体职员星期天加班。连公司老总都来加班，可是小丁却不来，其理由是星期天老同学聚会。小丁自以为理由很充分，很久没聚会的同学见面，当然不能不去。可是他却不知这已在公司老板的心里留下了很恶劣的印象。

　　现在的大学生在学校里习惯于和人平级称呼，他们甚至会直呼教师的名字，这种行为虽然在校园里属于常事，但在公司里就显得很没有礼貌，招人讨厌。

　　经常有刚毕业的企业新人，因为没有纠正这种毛病，或根本就没意识到这点，在公司里对年龄较大的同事甚至老板都直呼姓名，或是开玩笑，人为地使自己给别人留下造成不好的印象。

　　作为刚成为上班族的大学毕业生来说，由于体验到将自己的能力发挥到极限的机会较少，经历的事也少，因而不可避免地会有缺乏经验，不成熟，缺乏深思熟虑，缺乏锻炼等缺点，就像温室里的花朵，娇弱经不起考验。

　　这是许多刚毕业的新一代人才固有的缺点，现代用人高手必须冷静地对待这些缺陷，努力引导他们发扬优点改正缺点。 公司管人靠制度