您可以在百度里搜索“公司管人靠制度 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　学会修“牢”补“牢”

　　深圳有家公司老板被一个职员撬走3万元现金。他花了3万元钱，请司法部门抓到了那家伙，将其送进班房。但被拿走的钱已花光，一个子儿也没收回来。

　　有人说他傻，花钱买麻烦。其实，他不傻，说他傻的人才犯傻。他花钱买的不是麻烦，而是他的威力，是公司其他职员对他的忠诚。虽然这么做很麻烦，但如果他不显示他的制裁能力，以后被撬走的就不止3万元了。可见，“亡羊补牢”并不是多此一举，他花的是补“牢”的费用，不是找“羊”的费用。这也是通过补“牢”而修“牢”。

　　老板要警惕！千里之堤，毁于蚁穴。如果忽略小错误，并因此而扩大，终会变得不可收拾。在用人的问题上，如何对待犯了错误的人，以及怎样使用有过失的人，这要讲究原则和策略。

　　李昌镐是当今世界围棋界的顶尖好手，他的棋风很值得回味，李氏围棋的特点或他的制胜武器是“几无破绽”。他本人追求的也正是这种境界，他说：“棋局如人生，下棋时，布局越华丽，就越容易遭到对手攻击，生活中，少犯错误的人，要比华而不实的人更容易成功。”李昌镐在棋盘上，有如蜘蛛在网上，自己绝不犯错误，只等待他的“昆虫”犯错误。对手一犯错误，他就抓住不放，置于死地。许多与他交过锋的高手这样感叹：“碰到如此无隙可趁的对手，我们拿什么去赢他？”这个原则落实到用人上，就是选稳重的君子，而不是选择具有反叛精神的大能人，把“牢”修固。许多公司出现部下背叛行为，凡是遭到背叛的，都是老板违反了最小收益最大化的原则。因为背叛的后果可能是你的覆灭，是你的利益最小化。 公司管人靠制度