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　　违逆人性的东西不会长久

　　从人的本性来看，如果逆反人性就会遭到反抗。如果上级苛刻地对待下级，下级就不会服从上级管理，下级不服从管理时，上级只好用惩罚的手段来强迫下级服从管理，这样管理就复杂化了，领导一个人无法处理，只好找很多人出主意，出主意的人一多，管理不正常的事就不可避免，上级的地位不可能不处于危难之中。因为这时，命令会经常更改，互利协作的管理秩序会失去作用，管理标准会变来变去，规章制度虽然建立，却常常被歪曲地执行。这样一来，即便奖励很重，下属也不接受引导；惩罚虽然很重，下属也不害怕。因此，没有一定不变的管理办法、秩序、制度，下属就不会信任他的管理行为有效；公司没有一定的管理规章、秩序，那么内部劳动力就会枯竭，这是一种必然的规律。

　　我们的社会之所以设立许多管理岗位，安排各种管理人员，并不是为了使这些人享受好待遇，使他们得到尊敬，而是为了使他们有条件去执行领导的命令。因此，管理岗位等级愈高，从业者的地位愈高而待遇也愈好；管理岗位等级愈低，地位就愈低而待遇也就愈差一些。地位和待遇，是管理队伍使之发挥作用的必需条件。而糊涂的管理者，却使那些不负责任只知享受的人居以高地位，享受高待遇，这样，员工就不可能发挥出他们的能力以完成任务了。

　　要求人们做到难以做到的事，却没有法规来规范他们，那么，他们会产生逆反心理。如果管理者的岗位不适于他位的专业能力发挥，难以得到应有的待遇，就会使他们的逆反心理不断加强。下属十分辛苦，却得不到补偿和安慰；下属悲叹自己的处境，却得不到理解与怜悯；管理者高兴了就对不良分子大加称赞，对有能力并作出贡献的人与无能力没有贡献的人一样奖励；管理者不高兴时就咒骂别人无能，使高尚的人和小人受一样的侮辱。这些都是管理者误区。 公司管人靠制度