您可以在百度里搜索“公司管人靠制度 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　处罚不忘教育感化

　　某厂动力车间的一个司炉工，晚上在朋友家里喝多了酒，值夜班的时候睡着了。结果炉壁被烧塌，造成一次几个车间同时停气停暖的事故。

　　根据工厂的规章制度，因个人原因发生事故给工厂造成损失的，要给予行政警告和扣发一年奖金的处分。这是个青年工人，人很勤恳，也踏实，工作一贯不错。但他造成这样严重的生产事故，又不能不进行必要的处分，如果这么大的事故都不处分，不给工厂员工敲警钟，今后可能还会发生这样的事故。但也要估量好对方的心态，才能达到处分的效果。

　　据同车间的人讲，那个青年工人，本质是不错的，但过于老实，心眼不宽。他家庭对他要求也很严格，出了事故，他爸已经臭骂了他一通，他思想压力很大，那些天连话都没有一句。

　　车间主任先是找他谈话，对他进行必要的纪律教育，说明要处分的理由，然后听取他的解释和意见。他没有作任何解释，对自己所犯的过失表示深深的忏悔，给什么处分他都能接受，毕竟事故是他自己造成的，怪不得别人。

　　有了这样的认识，车间主任心里就踏实多了。在具体怎样处分的事情上，他找厂领导说明了情况，要求尽量减轻处分。

　　在全车间大会上，车间主任对那位青年工人进行了严肃的批评，并宣布了工厂的处分意见：行政警告，并扣发一年奖金。在班长会上，车间主任把处分通知念了一遍，再也没有在车间会上说起。

　　一个同车间的工人在回忆这件事情的时候说：“幸亏车间主任会做工作，要不不知道会出什么事呢。” 公司管人靠制度