您可以在百度里搜索“公司管人靠制度 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　保持制度的延续性

　　当一个企业具备了比较完整的规章制度之后，除了需要严格地执行之外，还要时刻注意保护有益的制度的延续性，不能朝令夕改，“一朝天子一朝臣”。如果制度随着人员的更替而随意改变的话，企业的规章制度还是形同虚设，不能起到应有的作用。

　　我们来看一个明朝的例子：

　　当年清军在辽东和明军对垒之时，明朝守将熊廷弼待军甚严，但由于受到了奸臣诬陷，被迫辞职。新任守将袁应泰文官出身，对武事不很明了，到任之后更改了好多熊廷弼制定的严格军令，开城放入饥民，加以抚慰，让他们在沈阳和辽阳的明军内当兵。正是由于他的这种随意更改制度的做法，酿成了大祸。混在饥民内的奸细和努尔哈赤里应外合，一举攻破沈阳、辽阳，袁应泰被迫自缢身亡。正是这一次失败，使努尔哈赤奠定了在辽东的根基，不久之后正式定都沈阳，拥有了和明朝分庭抗礼的实力。

　　袁应泰就是典型的未经考察就随意更改制度，而最终为此丧失性命。当然，不同的团队有不同的制度要求，我们不是说所有的组织都要有非常严格的规章，但是只要你的组织或者团队经过缜密的考虑和商定，制定了相应的规章制度，就一定不能随意更改——不管因为什么原因。而现实工作中出现更多的就是为了人情而破坏制度，一旦制度被破坏一次之后，就会出现第二次、第三次……最终，制度被现实改变，规章亦不再为规章了。 公司管人靠制度