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　　制度松弛，贻害无穷

　　显而易见，上家公司的败局是由于公司的员工没有很好地贯彻规章制度而造成的，不过归根结底，还是公司的管理者没有严格地执行管理制度造成的。我们不妨作这样一番设想，如果该公司认真落实有关管理制度，不断地对财务室进行监督和定期检查，可能也不会发生这样的失窃事件了。

　　有法不用，要法何用？执法要令行禁止，社会才能和谐稳定；管理要令行禁止，企业才有生存的希望。令行禁止，法律才有尊严，制度才有效力，老板才有权威，队伍才有战斗力，才会战无不胜，否则充其量只是一群乌合之众，稍有挫折就会作鸟兽散。南宋初年的岳家军之所以能成为抗金主力，与其一直执行严明的军纪密不可分，以至于在金军中流传着这样一句话：“撼山易，撼岳家军难。”另外一个典型的例子就是三国时期的诸葛亮挥泪斩马谡的故事。马谡对诸葛亮于公于私关系都很好，但马谡丢失了战略要地街亭，诸葛亮最后还是按律将其斩首，维护了军心的稳定。

　　严明的制度和纪律不仅是维护团队整体利益的需要，在保护团队成员的根本利益方面也有着积极的意义。比如说，某个成员没能按期保质地完成某项工作或者是违反了某项具体的规定，但他并没有受到相应的处罚，或是处罚根本无关痛痒。从表面上看，这个团队非常具有亲和力，而事实上，对问题的纵容或施之以宽会使这个成员产生一种“其实也没有什么大不了”的错觉，久而久之，贻害无穷。如果他从一开始就受到规章制度和严明纪律的约束，及时纠正错误的认识，那么对团队对他个人都是有益的。

　　所以说，将制度真正地贯彻和执行下去，这对企业以及员工都是一件大好事。 公司管人靠制度