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　　“改进单”，员工更乐于接受的惩罚

　　让被惩罚者从事带有“惩罚”性质的任务，是惩罚的艺术，不惩罚有过失的员工，但从中吸取了教训，也是惩罚的艺术。企业处罚员工，既要做到让员工虚心接受处罚，又要让企业人心不致涣散。惩罚艺术化是关键。

　　惩罚艺术化，根本在于对被惩罚者的尊重。

　　其实，惩罚的艺术还有很多，把“处罚单”改成“改进单”，也不失为惩罚艺术的高招。

　　惩罚员工，都要开出“处罚单”，说明处罚的事由、原因、经过及处罚的等级。一般没有几个人愿意接到这张单子。因为获得它就意味着自己的脸面丢尽，经济上还要受到损失。可是，如果老板或经理换个角度来做这张单子，效果明显就不一样了。

　　有位勤于思考的老总就在“处罚单”上动了脑筋，收益良好。当在“处罚单”原有的基础上把有关项目及形式做了合理改进后，准备复印时，他想能否加上一句“希望改进”的话，以达到减弱处罚在员工心理上造成的负面影响，因为处罚不是目的，仅仅是手段，目的是为了更好地正确前进。后来那位老总就把“处罚单”三字改为“改进单”。印出来之后，大家都说改得好。

　　“改进单”比严肃的“处罚单”效果要好得多。以往所有的处罚单，都是清一色的严肃面孔，一句多余的话都没有。把它加上了富有人情味、文化味、教育性、启迪性非常强的一句话，“处罚单”的面孔立即由严肃、冷酷、无情变得慈祥、企盼和充满着希望；当员工接到处罚单的时候，看到了这句话，心理上会发生一系列的变化，由本能的反感、抵触到理解改进。所以在处罚单上做一小小的改进，面目大为改观、境界迥然。这就是惩罚的艺术，这就是企业文化。惩罚本是反面教育，这样就变成了正面教育，鼓励改正错误，激励员工向正确的方向前行。 公司管人靠制度