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　　利用人类不服输的天性来激励员工

　　美国一家钢铁公司的总裁，有一次到厂内巡视时，他问现场的员工，今天生产了多少吨钢铁，现场的人员回答说6吨。这位总裁没说什么，随即就拿了一支粉笔，在地面上写了一个大大的“6”。

　　在交班时，夜班的人员看到了这个“6”字，但不知道是什么意思，就向交班的人请教这个“6”是什么意思。日班的人员告诉他们说：“快要下班时总裁来过现场，他问我们今天生产了多少吨钢铁，我告诉他6吨后，他就用粉笔在地上写了这个6。”

　　第二天，这位总裁又到了现场，他发现昨天他写的“6”，已经被夜班的人改为“7”了。而日班的人员看到了这个“7”后，知道他们的生产量输给了夜班，当然是不服输了，所以在大家的努力之下，“7”一下子就被改成了“10”。

　　从这个故事中我们可以得到一个启示，人都是好面子的，谁都不愿意表示自己不如人。因此在企业的经营管理上，我们只要多用点心，设计出一些能够利用人们这种不服输的天性来进行激励的话，相信是很容易创造出佳绩的。

　　只靠一支粉笔，就把整个工厂的生产效率给拉上来，这种无心插柳的管理手法，非常值得企业的主管人员好好学习与借鉴。 公司管人靠制度