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　　惩罚要合理合法

　　华志是某单位的调度员，同单位签订了无固定期限的劳动合同。2004年，单位受托承运货物到某省时，货物在途中被车匪路霸抢劫。经过公安机关的侦察破案，原来是作为调度员的华志泄露了货物运输的信息。本来对华志要做除名处理的，经有关部门多次做工作，他泄露单位货物运输信息，不是出于故意，而且从中也没有得到好处，不属于抢劫的同案犯。为了挽救他，仅仅调换了他的工作，让他到单位大院去做门卫。

　　可是对于单位的宽大处理，华志不仅不领情，反而怀恨在心，不久又利用守大门的职务之便，为亲友提供信息，致使单位蒙受了巨大的经济损失。

　　这次单位不再心慈手软了，而是按照公司的规章制度，以华志违反劳动纪律、违反岗位职责为由华志与解除了劳动合同。

　　华志不服单位对他解除劳动合同的惩罚，向法院提起诉讼，状告原单位的“违法行为”。

　　法院经审理后认为，单位解除原告华志的劳动合同有事实和法律的依据，故对华志的诉请不予支持。华志不服，上诉到中级人民法院。经审理，中级人民法院二审维持了一审的判决，驳回了华志的上诉理由。

　　主审法官解释说：根据《中华人民共和国劳动法》第25条第2项的规定，用人单位享有法定的单方解除劳动合同权。该案的审理判决，依法维护了企业的合法权益。个人有个人的隐私，单位有单位的秘密，如果胳膊肘向外拐“出卖”了单位的商业信息，单位就有权“开”了你。

　　泄露单位商业秘密，单位有权除名处理。该单位依法办事，维护了单位的合法权益。

　　在法治国家，依法办事已成为全民的共识，惩罚员工，首先要合法，要符合国家颁布的法律法规。对于违反国家法律法规的“惩罚”，员工有向有关部门反映的权利；而作为企业或公司的老板，要让你对员工的惩罚不留下后遗症，就要记住两个字：合法。 公司管人靠制度