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　　用行政和经济手段限制员工是老板的无能

　　人才是企业的宝贵财富，任何一家企业的老板都明白这个道理，但有的老板却不能善待好不容易找到的人才，把千里马等同于一般的马，把他们当做一般员工看待，而在他们想跳槽离职时，又实施行政和经济手段惩罚。

　　××公司就是这样的典型，该公司老板的手段“高明”之处在于“奖金的发放”。

　　本来，奖金的发放就应该体现在工资当中。即使单发，月奖，应该在本月末或第二个月月初发放；季度奖，应该在本季度末或下一季度初发放；年终奖，过年前就必须发放到员工手中，让大家过一个欢乐的春节。然而××公司的奖金发放制度比较奇怪，去年的奖金要今年才发，而且要分三次发，其中第三次居然还要拖一年再发。为什么要这样做呢？说白了就是用经济的手段限制人才离职。如果企业所需要的人才一旦提出离职，部门主管的第一反应就是直奔财务室，告知冻结该员工的全部奖金，也不论这奖金目前所处的状态。什么都免谈，即使是辛苦了一年该得的年终奖也成为你为公司所作的“贡献”。

　　按照这样的操作方式，无论员工，且不说是关键部门的人才，不管你什么时候提出离职，都会损失一笔应得的收入。就像入了“套”一样，工作年限越长，套得就越深，损失就越大。

　　现代社会是流动的社会，作为一个职业人，很多是不大可能一辈子为某一企业工作的，这也是不可抗拒的社会规律。但××公司一贯把正常离职的员工当成敌人，采取敌视态度，用设有陷阱的劳动合同和高额违约金来“套牢”员工。留住人留不住心，又何必呢？再说，老板凭什么不给员工应得的劳动收入呢？这样的老板，就不怕员工拿起法律的武器同你较真，把你推上被告席？

　　用行政和经济手段限制员工是老板的无能，其结果，受到惩罚的还是老板自己。

　　用自己的错误惩罚别人，往往是不少老板的通病，当然，他们并没有意识到自己的行为是错的，即使错了也不承认，总要千方百计地为自己找借口，开脱自己的责任。“种瓜得瓜，种豆得豆”，只是在他们种出来的“错误”得以证实并造成巨大经济损失时，才后悔莫及。到时，悔之晚矣。 公司管人靠制度