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　　法则52： 急员工之所急

　　总经理如果想获得成功，必须着眼于为其下属谋福利，而非完全替自己打算。如企业家的成功是建立在员工成功的基础之上的，唯有真正关心爱护员工的总经理，才能使大家愿意要求进步，为公司尽力。

　　由于真情所至，员工对总经理的忠心在关键时刻就显出来了。事实上，总经理纵然有天大的本事，也不能独木撑天，只有员工才是决定公司成败的“人”。

　　员工们经常会遇到许多实际困难。诸如，大龄的男女青年要找朋友，中年人的子女择校、婚姻危机等一些具体问题。某个员工遇到了困难，总经理不要以公司不是福利院为由，对此视而不见、置之不理。在这个时候帮助他，也许对您来说，并不费多大的力气，而对他来说，好比雪中送炭，胜过赏金万两。

　　中国人向来重视报恩，“滴水之恩当以涌泉相报”。您急他人所急，给人以恩惠，他会心存感激，终身效力。也会在你遇到危难的时候，竭尽全力帮助你度过难关。

　　【中国式高效管理经验】

　　为手下人谋福利就是为企业谋前程。 大公司靠人去管 小公司靠人去做