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　　法则53： 对非议不理不睬

　　总经理要切忌轻信闲言碎语，应清楚地看到，世上有爱才、荐才之士，也有妒才、诬才之徒。

　　在现实生活中，那些说短道长、走东串西、到处搬弄是非、爱打小报告的人仍然常有所见。尤其是在总经理即将任用管理人员的关键时刻，来一封不明不白的匿名信，该用的人才也就此罢论。因此，嫉妒是总经理选才用人的大敌，每一个领导者绝不能轻信妒贤嫉能者的谬言碎语。

　　实践证明，大凡人才，只要放手大胆地让其工作，充分给予其信任和支持，就能最大限度地发挥其智慧和创造性。如果对一个人才，又要用其所长，又总是不放心，就会挫伤其积极性，就会阻碍事业的发展。

　　【中国式高效管理经验】

　　在你面前说别人不是的人，才是你最该防范的对象。 大公司靠人去管 小公司靠人去做