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　　24.为新员工“量体裁衣”

　　一般来说，招聘员工的来源主要有两个方面，一是学校的毕业生；二是已有工作经验的从业人员。两者的起薪水平是不同的，但综合来看，决定起薪的要素可归纳如下：

　　（1）生活费用

　　对于学校的毕业生来说，起薪通常是指单身者的薪酬。对于已有工作经验的从业人员来说，除了要顾及其个人生活费外，还要考虑到家庭生活所需要的开支。

　　（2）人才市场的供求关系与一般水准

　　当某专业的人才呈供过于求的态势时，起薪维持在一般水准即可；当某一专业的人才呈供不应求时，起薪通常需要富有竞争力。

　　（3）应聘的实际能力

　　对于同一职位的应聘者来说，实际能力的差异也是决定起薪的重要因素，因此起薪的标准应该保持一定弹性，不能过于严格。

　　（4）最后工作的职务与薪酬

　　对于跳槽者来说，起薪的决定应该考虑到上一次工作的最后职务与薪酬。

　　（5）与在职从业人员的薪酬保持平衡

　　起薪应与在职人员保持平衡，否则遇到加薪时就会产生困难，或者引起员工的不满。

　　（6）企业的支付能力

　　起薪的高低，对支付能力要求很高，公司要从自身实力出发。 高效能总经理的七步管理法