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　　24.把“共同目标”作为企业文化

　　美国著名管理学家皮特尔·琼斯用“共同目标”来描述团队目标，他指出“共同目标”是团队中人们所共同持有的意象或景象，它创造出众人一体的感觉，并遍布到团队全面的活动，从而改变组织成员与组织的关系，成为强大的驱动力。

　　（1）“共同目标”是一种公司文化

　　这个文化主要包括“与员工共同发展、与客户共同发展、与合作伙伴共同发展”三大内容。

　　（2）“共同目标”是团队建设的前提

　　如果说团队是一个同心圆，那么团队的领导核心就是圆心。富有影响力的领导核心则是团队建设的基本前提。

　　（3）“共同目标”是一种游戏规则

　　明确的游戏规则是团队运行的基本保证。

　　（4）“共同目标”形成团队的战斗力

　　公司之间竞争的焦点是团队的学习能力和速度。学习的内容不仅是技术的学习、管理知识的学习，还有观念转变和战斗力提升。

　　（5）“共同目标”是团队的凝聚力

　　没有成功的个人，只有成功的团队。加强团队建设，造就一支有着共同价值观和奋斗目标，具备很强学习能力的职业化优秀团队，这才是公司真正的核心竞争力。 高效能总经理的七步管理法