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　　2．化解人际矛盾，小公司积累关系

　　掌握化解人际矛盾的手段，小公司老板才能够在圈子里拥有好人缘，并慢慢积累出丰厚的人脉关系。

　　——人脉圣经

　　如果你是一位小公司老板，却没有化解人际矛盾的手段，那么你永远都只能徘徊在圈子的最底层。

　　如果你是一位小公司老板，却没有化解人际矛盾的手段，那么你肯定无法借助圈子的力量让公司发展壮大。

　　如果你是一位小公司老板，却没有化解人际矛盾的手段，那么你绝对不会成为圈子里最受瞩目的合作对象。

　　事实上，小公司老板比大公司老板更需要掌握化解人际矛盾的手段，因为大公司老板还能够依靠得力的下属去维护自己在圈子里的影响，而小公司老板则可能没有实力招聘这样一位下属。

　　所以，小公司老板要想钻进圈子、拉来关系，就必须掌握化解人际矛盾的手段，而这也是让小公司获得更多发展机遇的关键性因素之一。

　　【读心术·攻心计】

　　小公司老板们必须谨记的是：不管自己的公司规模有多小，也不管自己的公司实力有多弱，我们就应该依靠出色的化解人际矛盾的手段在圈子里一点一点地积累出影响力，最后赢得更多的优质人脉资源。 大公司的成功做法，小公司的制胜干法