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182.史蒂文·科恩——团队一盘散沙

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  182.史蒂文·科恩

  ——团队一盘散沙

  【英雄留名】

  史蒂文·科恩

  【光辉岁月】

  从沃顿商学院毕业以后,史蒂文·科恩成为华尔街的一名初级交易员,凭借着独特的天赋,工作的第一天他就获得了8000美元的收益。由于表现出色,科恩很快就开始独立领导自己的团队。

  【败走麦城】

  但是,科恩的这个团队完全是一盘散沙,几个人彼此间缺乏沟通,导致交易进行时不是效率低下就是错误百出。为此,史蒂文·科恩甚是苦恼与无奈。

  【如梦初醒】

  散沙式团队中通常有很多能人,他们都很聪明——有想法、有创意,并且有很强的事业心将自己的思想付诸实施,但是往往不能劲往一处使。

  这种人才云集但一盘散沙式的企业很难协调。从此类公司中,完全可以找到卓越的思想、富于创意的战略。但是,由于缺乏规则和协调,这种积极性要么以冲突形式爆发,要么逐渐消逝,使组织面临失控的境地。

  要治疗人才云集但一盘散沙式的企业,高管层需要在一定时期内集中控制,以恢复正常的绩效水平。具体做法如下。

  ①主管者应该决策而不是指挥;

  ②制订标准的运作模式;

  ③明确责任;

  ④树立一个清晰的路标;

  ⑤奖励集体行动。

  【大家点化】

  大成功靠团队,小成功靠个人。

  ——比尔·盖茨 300位私营公司创业者的失败教训

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