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　　8 提供各种优惠券

　　有些时候，员工们不得不为生活中的开销精打细算，所以总经理最好能够在奖励员工方面多关注一下员工的生活质量。一种好的方法就是奖励员工一些在日常消费中能够常用到的优惠券，让员工在购物中得到优惠，从而减少自己的花销，提高生活的质量。

　　所有人都希望在购物中能花上最少的钱来买到自己想要的东西，这是消费者的普遍心理特征，你的员工也不例外。但毕竟是工薪阶层，所以在购物时难免要多花费一些心思，甚至因为买一件东西还要做长时间的心理斗争。这是生活条件的限制，在所难免。但总经理可以为你的员工解决这样的生活难题。

　　当员工在近期工作中表现得十分出色的时候，总经理就可以考虑让手下以企业的名义收集一些优惠券，将这些优惠卷发放给你认为应该奖励的员工。可以奖励给员工的优惠券种类很多，包含了购物中的任何方面，包括餐饮优惠券，服装商店的优惠券，还有游乐园的优惠券，电影院的优惠券，大型超市的优惠券等等。

　　而发放优惠券的前提原则就是要让员工少花钱。比如，当你知道哪家酒店经济又实惠，你就可以给你的员工发放这家酒店的优惠券。当你知道哪家服装商店打折促销，且服装样式精美，你也可以发给员工这家服装店的优惠券。当你知道企业周边又开了一个新的大型超市，你也可以发给员工超市的优惠券。总之，只要能够满足员工日常生活中某方面需要的优惠券都可以奖励给你的员工。

　　当你的员工得到你奖励的优惠券时，一定会非常感动，这表达了总经理对自己的关注，和对以往工作的肯定。这种奖励办法还可以有效鼓励更多的员工，通过扩大奖励范围的方式，更多的员工都能从优惠券中节省下一大笔日常花费，进而有效调动员工的工作积极性。

　　【实施建议】

　　①派人到企业附近的各个购物场所中洽谈是否能够为企业员工提供优惠卷，一般来说，商场都愿意向企业员工提供这样的优惠服务，毕竟企业的员工是一批不小的消费人群。

　　②洽谈提供优惠券最重要的是优惠券能够帮助员工优惠多少的问题。现在大多数优惠券都提供15%以上的优惠，比如一件衣服100元，拿优惠券购物时就可以以85元的价格购买到。如果优惠券上只能提供1%~5%的优惠，那么奖励给员工这样折扣率的优惠券一点意义都没有，员工不可能从中获得实质性的好处，这种奖励的办法也就失去了效用。

　　③向员工发放的优惠券最好是生活中最常见的，比如肯德基麦当劳的优惠券，沃尔玛家乐福的优惠券等。

　　【静悟思语】

　　关注员工的生活质量，并努力帮助员工提高这种质量，更能够打动员工的心。所以，总经理要经常关注员工的生活情况，以便从中发现奖励员工的绝好机会。

　　奖励名称：提供各种优惠券

　　物质投入：☆☆☆☆☆

　　情感投入：★★★☆☆

　　激励效果：★★★☆☆

　　价值回报：★★★☆☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝