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　　15 额外的体检

　　虽然人们都知道健康的重要性，但有时却因为工作的繁忙而常常忽视它，企业的员工更是这样，而总经理如果要表达对员工的认可和奖励时，不妨把体检作为一种奖励的措施。当然，这里所说的体检是指在平时集体组织体检以外的额外体检，这样员工会深切感受到来自管理层的重视。

　　体检时不但可以检查身体，还可得到健康的咨询。健康的生命犹如员工手中的一把干沙，稍不留意，就会从指缝中间悄悄溜走。当员工身体处于健康与非健康的“临界”状态时，及时体检能够抓住调整心理、生理的好时机，以免悔之晚矣，进而影响工作的正常进行。

　　其实，不少员工只在觉得有病时才去医院，甚至认为体检没有必要。这种看法是错误的。一个人体内可能潜伏着病理性的缺陷或功能不全，而在表面仍然不表现出病态来。

　　有些疾病一旦出现症状时，往往已进入晚期。事实上，有许多疾病早期症状并不明显，甚至无感觉。譬如，高血压患者有一半是在体检时才被确诊；隐性冠心病平时毫无异常，待到自我感觉有问题时常常已到晚期。

　　所以，作为员工的领导，总经理有责任重视员工体检的问题，并把额外体检当作一个奖励的机制，从而鼓励员工正视健康的重要性，这样才能使员工在工作中发挥最佳的状态，对于企业发展而言，具有重要意义。

　　【实施建议】

　　①定期为员工进行体检，并制作一个健康登记表，记录每次体检的结果，对于那些健康有问题的员工，经理人要关心帮助他们，以使他们感受到企业的支持。

　　②对于那些工作出色的员工，总经理可以奖励他们免费做一些额外而细致的体检项目，并不仅仅局限于集体体检时的那几项，当他们身体不舒服时，企业要做到随时为他们提供体检服务。

　　③网上的体检机构名目繁多，只有亲身体验后才知道其正规不正规，所以，总经理可以通过实地体检的方式选定一家专门的体检机构作为企业职工体检服务的合作对象。

　　④当员工出现身体状况时，总经理还可以指派专人陪同员工去检查身体，以显示企业对于每一个人的关怀。

　　【静悟思语】

　　总经理当然希望员工能够有一个健康的身体，体检就是为了不让员工的身体出现大的状况而影响工作状态。当然，如果员工身体确实经过体检查出一些问题，企业也应该给予一些工作上的便利，以使员工尽快恢复健康并早日回到工作岗位。

　　奖励名称：额外的体检

　　物质投入：★★★☆☆

　　情感投入：★★☆☆☆

　　激励效果：★★★☆☆

　　价值回报：★★★★☆

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝