122.知识型员工的妙用
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122.知识型员工的妙用
公司要成为知识型公司,必须拥有知识型员工。知识型员工倾向于拥有一个自主的工作环境,强调工作中的自我引导。因此,知识型员工的使用很有讲究。
(1)提供自主的工作环境,使知识型员工能够进行创造和革新。
为了鼓励知识型员工进行创新性活动,公司应建立一种宽松的工作环境,使他们能够在既定的组织目标和自我考核的体系框架下,自主地完成任务。
(2)实行弹性工作制,使工作方式更加灵活多样。
知识型员工更多地从事思维性工作,固定的工作场所和时间对他们没有多大意义。灵活的工作方式使员工能更有效地安排工作与闲暇,从而可以达到时间的合理配置。
(3)强调以人为本,实行分散式管理而不是等级制管理。
在知识经济时代,分散化管理已成为一种必要。定期与员工进行评价与探讨,吸取他们的意见和建议,施以“爱心管理”,应是知识经济时代管理的一种趋势。
(4)重视知识型员工的个体成长和职业生涯的发展。
首先应该注重对员工的人力资本投资,健全人才培养机制,为知识型员工提供受教育和不断提高自身技能的学习机会,从而具备一种终身就业的能力。
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