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　　121．人才必须分类使用

　　知识经济时代给人最大的启示是，合理高效使用人才的前提是给人才一个正确的分类。

　　一般说来，人才可以分为四种。

　　（1）帅才。

　　只要提供舞台和基本条件就能为公司带来丰厚利润者为“帅才”。他们应该是公司的挑头人，也是目前公司最缺的人才。

　　（2）将才。

　　提出主攻方向并提供基本条件能完成任务者为“将才”。

　　（3）兵才。

　　在指导下能完成具体工作的为“兵才”。

　　（4）闲才。

　　什么都干不好者为“闲才”。

　　这几种人才搭配要合理，“帅才”太多公司不稳定，无“帅才”公司没有作为，“闲才”太多则会断送公司，合理配置“四才”才会使公司成功。

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　　取乎上，得其中，大家都想着往上走，公司才最有希望。 总经理如何识人 用人 管人