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　　072．选拔英才的五个法宝

　　（1）选拔英才要有诚意。

　　不要认为礼贤下士只是我国古代开明政治家的一种个人优良品德，它也是选拔人才的一种有效之举。

　　（2）选拔英才首先要树立起自己重才和爱才的形象。

　　借重才爱才形象来吸引那些怀才不遇的仁人志士是最好的方法。这实际上包含着一个如何利用好现有人才，并给予不断地满足，最后成就事业的过程。

　　（3）领导亲自致力于人才选拔。

　　一项对大学生就业状况的调查表明，那些推崇小企业的学生，大都把“能感受到企业一把手之魅力”作为重要条件；而追求大企业的学生，几乎没人将此作为选择条件。

　　（4）人才选拔也要大量金钱投入的刺激。

　　领导有选人用人的苦心，即使花上几十上百万元，也会觉得是合理的。今天的人才选拔没有钱是不能成功的。金钱、时间、热情样样必不可少。

　　（5）选拔人才要宣传。

　　公司创业初期，名声不够大，很少有慕名登门造访的，所以利用各种宣传媒介做宣传招贤纳士，这种方式是很有价值的，同时还可以起到舆论宣传、扩大影响的效果。

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　　“领导不亲自参与，就得不到人才。” 总经理如何识人 用人 管人