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　　073．选人的四大绝招

　　要选好一个人，就必须掌握选人的绝招，我们可以从以下四个方面入手。

　　（1）用眼睛看清他的面目。

　　看清他的真面目后，你才可以放心地选用人才。

　　（2）根据人性的弱点来选择人才。

　　总经理可以根据人性弱点来考察人才并选择人才：聪明而性格懒散的人，很容易被人袭击；贪婪而好占便宜的人，很容易被人收买；诚实而轻信他人的人，容易被人蒙蔽。如果你用法得当，这三种人只要有才，完全可以成为你的企业之星。

　　（3）从原则上考虑选择人才。

　　原则有很多种，一般分为就地就近原则、比较择优原则、不拘一格原则、实践原则、德才兼备原则、开放性原则等。

　　（4）从大众意见来选择人才。

　　一个公司的人员有多有少，一般可以从几方面选择人才。①民意选举法。②竞争考试法。③竞赛择优法。④鼓励举荐法。⑤张榜招贤法。⑥信息跟踪法。

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　　要选到好人才需要讲方法讲艺术，不然你招聘进来的人不知是庸是才，会使企业的利益处于危机当中。 总经理如何识人 用人 管人