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　　255．租赁人才也很划算

　　伴随着我国教育事业和高新技术产业的发展，以及我国在更大范围内参与国际市场的竞争，一场高级人才争夺战已经打响，从而带动了高级人才租赁的产生。

　　这是因为，一方面，有的单位网罗了一批高级人才，但并没有充分发挥他们的作用，造成高级人才的闲置和浪费。另一方面，许多单位急需高级人才。但由于缺乏经济实力而长聘不起，更是养不起。于是，人才租赁业便应运而生。

　　从目前我国高级人才租赁情况来看，租用高级人才有四种途径。

　　（1）用人单位与高级人才所在单位签订一定期限的租赁协议。

　　（2）用人单位可以通过人事、劳动部门的人才交流、职业中介机构，办理承租高级人才的有关手续，由人才交流、职业中介机构为其提供所需高级人才。

　　（3）用人单位可以通过高级人才出租公司或猎头公司租用高级人才。

　　（4）用人单位可以通过积极经纪人租用。

　　总经理善于租赁高级人才，有利于解决本单位招不进、留不住高级人才的问题，高级人才需之即来，用过即去，进出自由，省去了长期固定聘用和留养高级人才的高额薪资，能以较少的人力资本投入，产出更多更好的经济效益和社会效益，实现管理和生产经营的目标。

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　　租用高级人才，实用还便宜。 总经理如何识人 用人 管人