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　　053．招聘应遵循的八个原则

　　人员招聘是确保组织生存与发展的一项重要的人力资源管理活动。在招聘过程中，应遵循以下八个原则。

　　（1）公开原则。

　　公开原则一方面给予社会上的人才以公平竞争的机会，达到广招人才的目的；另一方面使招聘工作置于社会的公开监督之下，防止不正之风。

　　（2）竞争原则。

　　竞争原则指通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍。

　　（3）平等原则。

　　平等原则指对所有报考者一视同仁。

　　（4）能级原则。

　　能级原则是指承认人的能力有大小，本领有高低，工作有难易，要求有区别。

　　（5）全面原则。

　　全面原则指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面考试、考核和考察。

　　（6）择优原则。

　　只有坚持这个原则，才能广揽人才，选贤任能，为单位引进或为各个岗位选择最合适的人员。

　　（7）效率原则。

　　效率原则指根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高质量的员工。

　　（8）守法原则。

　　人员招募与选拔必须遵守国家法令、法规、政策，在聘用过程中不能有歧视行为。

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