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　　093．测评中常见的六种不良心理因素

　　（1）晕轮效应。

　　测评人对被测评人的某种品质或能力特别欣赏或厌恶，从而对被评人的其他方面的正确评价产生影响。俗话说“一俊遮百丑”、“情人眼里出西施”则包含了这个意思。

　　（2）情感效应。

　　测评者对被评人的情感好坏、关系亲疏、或测评者当时的情绪，也可能影响对被评人的评价自觉或不自觉偏高或偏低。

　　（3）首因效应。

　　第一次给人留下的印象往往特别深刻，以后即使得到相矛盾的信息，也难以一下子改变最初形成的印象。这容易影响对被评人评价的客观性。

　　（4）近因效应。

　　测评者对被测评人的近期表现印象深刻，记忆深刻，而对远期印象模糊不清，造成用近期印象代替整个考察时期的事实误差。

　　（5）暗示效应。

　　测评者受权威人士或舆论宣传的暗示而受影响造成对考核结果的偏差。

　　（6）社会回归效应。

　　测评者唯恐判断失误，被人见笑，而自觉不自觉地把评鉴等级往后靠拢的倾向。

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　　俗话说，偏见比无知离真理更远，带着有色眼镜看人，必然使被测评人背离原色。 总经理如何识人 用人 管人