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　　055．招聘时容易忽略的三个问题

　　（1）员工是最好的猎头代理

　　一般公司的招聘方式是全面撒网，报纸、网站、猎头公司、招聘会等都用上。但是许多公司慨叹，面对人才需求的快速增长，这些方式都显得不够得力。于是，一些公司鼓励员工介绍他人加入公司，让所有的员工成为猎头代理。这样，既避免了广告、招聘会等方式的不确定性，又节省了大量的费用。

　　（2）求职者的个性特征很重要。

　　由于许多工作并非一个人能够完成，需要团队合作。所以，团队合作精神已经越来越为公司所看重。如果应聘者是一个非常固执或者偏激的人，在招聘时应该慎重。

　　（3）让应聘者更多地了解公司。

　　招聘和求职是双向选择。当应聘者与公司进行初步接触时，因为公司的宣传材料或者是公关人员的宣传，应聘者一般都会对公司有过高的估计。应聘者对公司不切实际的期望越高，在他进入公司后，他的失望也就会越大。这种状况可能会导致员工对公司的不满，甚至离职。所以，让应聘者在应聘时更多地了解公司是非常重要的。

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　　招聘是用来选人的最常用手段。但招聘只是一种形式，能否招到优秀的员工取决于很多因素，招聘工作本身的质量也是一个重要因素。 总经理如何识人 用人 管人