您可以在百度里搜索“总经理如何识人 用人 管人 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　190．彻底砸烂大锅饭

　　美国心理学家亚当斯提出的公平理论认为：一个人不仅关心自己收入的绝对值，而且关心自己收入的相对值。他要与别人进行社会性比较，也要与自己的过去进行历史的比较。

　　在改革开放以前的相当长的时间里，国内企业一直遵循着平均主义的分配原则，也就是所谓的“吃大锅饭”。

　　平均主义貌似减少了分配中的矛盾冲突，容易使员工产生心理平衡，维持团结局面的作用，但它忽视劳动质量的差异，滋长了每人有份的平均主义思想，无法激发员工的积极性，使有能力的人难以脱颖而出，弊端是十分明显的，所带来的隐患也是非常严重的。

　　下面，我们来看看“大锅饭”的三大弊端：

　　（1）加重领导者的工作难度，削弱领导者的威信。

　　（2）平均主义分配不公平，有本事的员工纷纷跳槽。

　　（3）平均主义难以调动员工的积极性，使能人变成庸人。

　　■

　　总经理必须区别每个员工的工作好坏，给予不同的人以不同奖励。 总经理如何识人 用人 管人