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　　044．静中观察了解人才

　　古人云：“必见其阳，又见其阴，乃知其心；必见其外，又观其内，乃知其意；必见其疏，又见其亲，乃知其情。”因此，总经理或人力资源部门静中观察人才应是多角度的。

　　（1）留心观察对象的饮食起居，了解其自我约束力和防腐能力。

　　通常自律严格的人，爱学习，重操守，绝不会热衷于开低级玩笑，或贪图享乐、沉迷酒色。相反，那些作风散漫、生活放荡的人，往往缺乏自制力和抗腐力。

　　（2）留心观察对象在人前人后的所作所为，识别其品行。

　　品行好的人忠厚老实，正道直行，不会两面三刀，阳奉阴违。而品行不端的人常常当面一套，背后一套，耍两面派，搞小动作。

　　（3）留心观察对象在各种事变前的行为表现，识别其立场。

　　有的人立场坚定，不管风吹浪打，态度始终如一；有的人一有风吹草动，特别是遇到大的政治风波或危难时刻就成了“变色龙”或逃兵。

　　（4）留心观察对象的交友行为。

　　俗话说，物以类聚，人以群分。观察一个人与哪些类型的人交朋友，是识别人的重要途径。或交酒肉朋友，或交淡水朋友，无不反映一个人的内在品质。

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　　人才在日常行为与生活习惯中表露出来的个体特征，较之他们在工作场所里的表现更具实在性，因而也具有更大的参考价值。 总经理如何识人 用人 管人