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　　适度施压是法宝

　　科学家验证一般人的一生只能用掉10％的脑细胞，但一般人都可以至少开发到20％，只是人们没有压力，便不会花费更多的精力，其潜能也不会得到充分挖掘。

　　因此，作为总经理，如何运用掌握的权力，对下属适当施加压力，使其充分发挥潜能，是获得成功必修的科目。

　　（1）要施加压力，逼出人才。

　　有些下属如果没有外在的压力，就会满足现状，不思进取，时间一长，必然会惰性大发，影响整个公司的效率。对这样的下属，一定要施加压力，使他过剩的精力得到释放，这样一来可以提高公司的效率，二来可以满足下属的成就感，一石二鸟。

　　（2）要注意适度施压。

　　人不是机器，再能干的人也有一定的生理和心理的承受能力，若一味施压，不讲适度原则，那么必然会过犹不及，适得其反，既不能达到提高效率的目的，又可能有落一个“暴君”的恶名，这样不但搞坏了自己的名声，而且又压垮了一员大将，得不偿失。

　　【计谋】

　　适度施压是培养人才，发现人才的一大法宝。 小公司管人用人36计