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　　盘活你的人才库

　　所谓盘活人才，就是公司内部每隔半年或一年就要让各层次的雇员，实行一次内部调动，以提高人才的使用效率。人才盘点包含了如下三层意思。

　　（1）打破等级观念。

　　打破以往那种职位有高低的等级观念，强调每一个岗位都重要，每一个人都可以适应在不同的岗位上进行工作，并经受锻炼。

　　（2）强调对人的实际工作能力的培养。

　　（3）激活人的思维。

　　盘活人才注重的是对人才创造性思维的开发，长期处于一个固定的位置，人的思维就会呈现出既定的模式化的倾向。换个岗位，换个角度想一想，往往会使人的思维呈现发散式、逆向化的特点，人的创造性思维就得到极大的激发。

　　每一个公司都是一个潜在的人才库。调整公司内部的人才使用位置，不仅可以从中发现人才，而且也可以降低培养人才的成本，同时可以激发人才的创新精神，为公司获取更大的利润。

　　【计谋】

　　谁说只有外来的和尚会念经。 小公司管人用人36计