您可以在百度里搜索“小公司管人用人36计 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　强扭的瓜不甜

　　总经理经常遇到这样的事，本公司急需的技术骨干或是重要岗位的员工，突然提出要跳槽，到效益更好的公司去，这些员工是公司的精华，一旦流失，公司的损失很大。于是总经理坚决不放，辞职都不允许，于是想走的人与总经理大吵大闹，有时甚至闹到剑拔弩张水火不相容的地步。

　　如何处理这种事呢？

　　（1）总经理首先要明白，人才流动是每个公司都面临的客观环境

　　（2）对公司来讲，人才流动也是好事。

　　整个社会的人才流动起来后，公司可以到广阔的人才市场去挑选人才。

　　（3）对于执意要走的员工还要搞清他走的动机。

　　（4）如果做了许多工作，对方仍然要走，明智而现实的做法是开绿灯放行。

　　因为强扭的瓜不甜，留人流不住心，人才潜能发挥不出来，只能产生副作用。

　　【计谋】

　　对执意要走的人，给他开个欢送会，给他留个好印象，兴许日后还有合作的余地呢。 小公司管人用人36计