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　　用温情征服人心

　　总经理赞扬下属是为了更好地调动其积极性，当然仅此是不够的，还要配合实际行动，不失时机地显示你的温情，这种方法会在一些场合中收到良好的效果。

　　（1）你要记住下属的生日，在他生日时向他祝贺。

　　给下属庆祝生日，可以送个红包，买个蛋糕，请顿饭，或送些鲜花，效果都很好，不妨乘机说几句赞扬和助兴的话，这样更能达到锦上添花的效果。

　　（2）下属住院时，总经理一定要亲自探望。

　　一位普普通通的下属住院了，总经理亲自去探望时，说出了心里话：“平时你在的时候感觉不出来你做了多少贡献，现在没有你在岗上，就感觉工作没了头绪、慌了手脚。安心把病养好，我等着你回来!”

　　（3）关心下属的家庭和生活。

　　家庭幸福和睦、生活宽松富裕无疑是下属干好工作的保障。如果下属家里出了事情，总经理却视而不见，那么对下属再好的赞美也无异于假惺惺。

　　（4）抓住欢迎或送别的机会表达对下属的肯定。

　　【计谋】

　　赢得人才乃至所有员工的爱戴是公司领导获得成功的关键，也是公司发展的必由之路。 小公司管人用人36计