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　　干劲最大的六种情况

　　那么，员工在什么时候干劲最大呢?一般情况下，有以下六种情况。

　　（1）遇到强大竞争对手的时候。

　　古语说：“生于忧患，死于安乐。”总经理必须让所有的员工都知道适者生存、优胜劣汰的道理。

　　（2）当他被尊重的时候。

　　只有员工的私人身份受到了尊重，他们才会真正感受到被重视，被激励，做事情才会真正发自内心。

　　（3）总经理与他同甘共苦的时候。

　　同甘共苦、患难与共最能激发人的干劲和热情。

　　（4）才尽其用的时候。

　　如果他们的工作与自己的兴趣特长相吻合，那么就会有一种“如鱼得水”的感觉，在工作中，就会充分发挥他们的积极性。

　　（5）受到主管称赞的时候。

　　（6）被委以重任的时候。

　　【计谋】

　　有干劲才有激情，有激情才有未来！ 小公司管人用人36计