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　　尊重他人的隐私

　　容人，有一个重要的方面，就是容人之私。就是总经理对部属的私交、私利和隐私，不进行干涉，允许它的存在和发展。

　　当然，容人之私，不是说容人一切私欲，仅是指那些正当的、正常的、国家政策法律所允许的利益，那种违法违纪的私欲，损人利己的私欲不仅不能容，还要绳之以法，严加惩处。

　　那么，总经理如何做到容人之私呢?

　　（1）容人私交。

　　允许部属享有交友的权利、交际的权利和参加各种合法的社会团体和社会活动的权力。对此，领导既不可“以己之友，强人之交”，亦不可“欲交必交我，欲从必从我”；还不可用自己的感情变化而“爱屋及乌”或“殃及池鱼。”

　　（2）容人私利。

　　即允许部属在法律的范围内，追求、交换、赠予各种物质的或精神的利益，你作为总经理，既不可限制部属私利，也不可伤害部属私利，即便是部属在追求私利以及个人消费上有些缺点，只要不是违法乱纪，都不可以横加干涉。当然。适当加以劝导是可以的。

　　（3）容人隐私。

　　世界上所有的人，都有其各自的隐私。在法律规定范围内的隐私是人身权利的一部分，尊重别人的隐私，其实也就是尊重别人的人身权利。反之，通过各种手段窃取、了解别人的隐私的行为，是极不道德的行为，作为一个领导更应注意。

　　【计谋】

　　总经理不应该干涉部属的私生活。 小公司管人用人36计