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　　员工跳槽六个原因

　　很多总经理说，无论自己做了多少努力，想了多少方法，但是仍然未能杜绝跳槽现象的发生。但是你有没有静下心来认真分析优秀人才跳槽的原因呢?

　　只有了解了跳槽的原因，才能做好人才流失的防范，或者在面对人才离职时及时采取妥善的应急措施。

　　一般情况下，人才“跳槽”主要有以下几种原因：

　　（1）高工资的诱惑。

　　人总是向着高处走的，更高的薪水，当然是一般人跳槽的最大原因。

　　（2）破格任用。

　　如果你感到一个人很有能力，想进行提拔，先要考虑一下是否能赢得大家的认可，以免得不偿失。

　　（3）工作环境恶劣。

　　工作时间、范围不明确，让人不得不昏天黑地、没日没夜地干，工作环境异常险恶，久而久之，人员的厌恶之心顿起，人走也就不足为怪了。

　　（4）不公平。

　　调查中发现，有些人才跳槽，不是因为原企业给的钱少，而是因为给的不公平。

　　（5）领导不守信用。

　　据了解，目前部分高级人才跳槽，多数是总经理们办事不果断、有了承诺不兑现所致。

　　（6）任人唯亲。

　　由于私营企业刚开始大多都是家族企业，为了“安全”起见，使用的基本上都是与企业负责人有“血缘”关系的“自己人”。因为任人唯亲，所以人才倍加感到能力发挥无望，不得不“逼下梁山”，一走而解脱之。

　　人才流失的原因肯定不只以上几个，高明的领导者应根据具体情况，想出具体而有效的对策。

　　【计谋】

　　任何事情都是有因果的，跳槽也一样，人才不会无缘无故地离职。 小公司管人用人36计