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　　开发黄金年龄档

　　所谓黄金年龄人才，指年龄在25至45岁之间的人才。

　　黄金年龄人才所处的地位和作用，决定了他们是人才的集中区、高发区和成才区，是高层次人才的未来开发区，是人才发挥重要作用的最佳年龄。

　　一个公司的成功与创新，往往离不开这些黄金年龄人才高水平的发挥和创造。

　　黄金年龄人才的开发，应突出三项重点。

　　（1）开发智商。

　　努力提高黄金年龄人才的思想素质、理性思维能力、领导工作水平、科研创新能力等整体素质，以适应知识经济和科技创新的需要。

　　（2）开发情商。

　　总经理应着重提高单位员工的人际协调能力、行为控制能力、心理平衡能力、适应环境能力以及自我激励、自我发展和自我选择能力等，使黄金年龄人才在人们中建立良好的生存及发展空间。

　　（3）开发体力。

　　市场竞争激烈，人们的精神压力加大，开发好体力，保证人才健康显得十分重要。

　　【计谋】

　　古人云：“兰蕙不采，无异蓬蒿，干将不试，世比铅刀。”黄金年龄人才要及时开发。 小公司管人用人36计