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　　大奖明奖，小奖暗奖

　　奖励可分为明奖和暗奖。

　　明奖的好处在于可为其他人树立榜样，激发起下属们的上进心。但明奖也容易引起嫉妒。为了平息嫉妒之心，获奖者就得按照惯例请客，有时把奖金全花出，甚至需要倒贴，使获奖者有苦难言，荣誉感也随之去了大半。

　　外国企业则大多实行暗奖，总经理认为谁工作积极，就在工资袋里加钱或另给“红包”，然后发一张纸说明奖励的理由。

　　暗奖对其他人不会产生刺激，但可以对受奖人产生刺激。没有受奖的人也不会嫉妒，因为谁也不知道谁得了奖励，得了多少，人人心气平和，和睦相处。

　　其实有时候领导在每个人的工资袋里都加了同样的钱，可是每个人都认为只有自己受了特殊的奖励，结果下个月大家都很努力，以便能争取到下个月的奖金。

　　由于明奖和暗奖各有优势，所以不宜偏执一方，应该两者兼用，各取所长。

　　比较好的方法是大奖用明奖，小奖用暗奖。例如年终奖金、发明建议奖等可采用明奖的方式。因为这不易轮流得奖，而且发明奖有据可查，无法吃“大锅饭”，不会引起争议。月奖、季奖等宜采用暗奖，这样可以充分发挥对下属的刺激作用。

　　【计谋】

　　明奖暗奖，各有利弊。运用之妙，存乎于心。 小公司管人用人36计