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　　暗奖的三个作用

　　（1）杜绝攀比心理。

　　防止同一岗位的人员互相攀比，产生消极心理，不利于工作。

　　每个人的奖金对他来说都是未知数，也不知道自己在总经理心目中的地位如何，每个人都会努力工作。

　　（2）利用警戒心理。

　　对于认为自己比其他同事有能力的人来讲，不知道与其他同事的差距，也就不能有丝毫的大意，同时对总经理产生归属感。

　　（3）利用自慰心理。

　　不知道别人的所得，故在心理上保持一种平衡，就会找出理由来安慰自己，“自己的努力总经理会记在心上的”，“自己的过错总经理给予了原谅”等等。

　　【计谋】

　　暗奖不等于“暗箱操作”，更要讲究公平。 小公司管人用人36计